谷<spa> 有丰厚工资打底,苏峥不信调动不起来工人的积极好学心!
其他国家什么状况苏峥不知道,但苏峥很有自信,若论学习能力和劳动能力,中国人不比任何国家的人差!
最重要的是,龟山久雄说的数字太吓人了!
两百个工程师,每个工程师每个月最少也得一万多块的工资,粗略计算每个月就要支付两百多万的工资,一年下来就是两三千万。
特么的,工厂第一年开工,利润能不能达到两三千万还是未知!
再有,松下公司真的有两百个工程师吗?
苏峥严重怀疑,龟山久雄准备把普通工人当做工程师派遣过来赚取高工资。
明显是把自己当做冤大头了!
“二十个工程师。”
苏峥伸出两根手指,不顾龟山久雄的反应,“想让我答应你们承诺的薪资标准,就得拿出百分百的精力培训工人。”
“不可能!”
龟山久雄果断否定苏峥的说法,头摇得跟拨浪鼓似的,“这样会降低培训效率和质量,更会拖延生产时间。苏桑,请你不要计较眼前的利益,眼光要看得远一些。”
“这件事没得商量!”
苏峥冷眼看着龟山久雄,“还有,培训工人应该用不了一年时间,你们派遣过来的工程师工资必须按月发放。”
龟山久雄眼角快速跳动几下,表情变得严肃起来,“苏桑,你的要求太苛刻了,我不能答应!”
“你不用着急答应!”
苏峥忽然换上笑脸,伸出手掌冲龟山久雄说道“咱们不妨赌一下,你们先安排五个工程师过来,如果达不到我说的效果,再重新商量派遣多少工程师过来,怎么样?”
苏峥表露出来的自信让龟山久雄心头一惊,两百位工程师确实有些夸大其词,之所以这样说,就是为了给苏峥讨价还价的余地。
可他万万没想到,苏峥竟然这么狠,直接砍掉九成!
这已经严重危及到了自己的计划!
岛国工人的实际收入并没有五百万日元那么高,特别是经济出现问题以后,很多公司进行了裁员,裁员之后还对工资进行下调。
松下公司作为大型企业,普通生产工人的工资确实比小型企业的工资稍微高一些,但也只有四百万日元左右。
龟山久雄虚报工资,可不光是给工人争取更高收入。
苏峥在合资公司控股,发放工资自然是苏峥出的多。
多报工程师人数,既能帮本部公司节省开支,还能让自己在本部公司中声望更高。
派遣过来的技术工人,培训结束之后肯定会留下一部分人工作,等工厂正式开工之后,留在中国工作的员工必然会以自己马首是瞻。
到那个时候,自己就有底气参与更多事情的抉择,给本部公司增加生产经营中的话语权。
可现在,计划要被打乱了!
“赌吗?龟山先生!”
面对苏峥的催促,龟山久雄很是纠结,沉默片刻之后“苏桑,我需要跟本部公司请示。”
“请便!”
苏峥轻松摆手,“正好今天没有别的事情处理,我在这里等着你。”
苏峥的强硬态度让龟山久雄脸色更加难看,迟疑了好一会儿,最终无奈起身。
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