上市是不可能上市的，好端端的，自己手中的股份让出去，赵玄可不想替别人做嫁衣裳。
但面对王文菱他们的需要，却又非常现实。
的确，每年4000万rb的年薪对于梁梦松他们来说的确不算什么太高的诱惑，真想挖他走的公司是能出得起这个价格的。
王文菱的意思是想用公司股份来将所有人绑在一条绳上，一荣俱荣，一损俱损。
那确实是个不错的办法，可赵玄不能同意，哪怕发行股票时可以采用a、b股权的办法确保自己占据控制权。
但还是那句话，赵玄不想替别人做嫁衣裳，只有他才明白，未来的保护伞科技公司能够掌握多少财富。
亏了自己，让那些资本白白赚钱，抱歉，损己利人的事情，赵玄可不想做。
“上市就不要提了，保持公司独立性发展是原则，至于虚拟受限股权的办法，是什么意思？”
见事情有戏，王文菱赶忙解释起来。
“虚拟受限股是公司与员工之间通过契约方式认定的一种虚拟股权，不是法律意义上员工具有的所有权的股权。
只有公司单方面认可，出了公司大门就没有法律效应。
拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。
在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。”
“相当于公司自己发行自己的股票，有意思。”
赵玄没想到在管理层面还可以这样做，作为一家销售收入过千亿的大公司，如果真的没有股权激励的话，很难留得住人才。
“我们可以成立一个保护伞投资控股工会委员会，将公司股权全部由它持有，让它成为公司最高权利部门，而委员会成员则只有赵总你一个人。
对外，公司在工商登记信息中，公司股份所有权都在工会手中，更有利于公司国际化运营。
涉及公司控股增资扩股、分红和人事任免等问题，都由工会决定。”
赵玄明白了王文菱的意思，由工会发现虚拟股权，员工拿到股权以后只有分红权，这样公司相当于由所有员工持有，但实际所有者还是赵玄。
并且能让赵玄从明面隐身，退居背后。
“另外还有一个好处就是融资，资金来源就是员工，员工可以通过分配获得虚拟股权，也可以以购买虚拟股权的形式出资。”
保护伞科技公司发展到现在，哪怕不清楚运营情况，都会觉得公司有着无限的未来，如果让员工购买股权的话，少了几十亿，多了上百亿还是能融到的，确实是个融资的好办法。
换句话说，如果真的去hk上市，最多融到的也差不多是这个数了吧。
再说，员工买了公司的虚拟股权，也就将公司当做自己的财产，大家都牢牢的拴在了一起，公司凝聚性一定会大增。
“办法不错，拿一个具体方案出来吧，我看过以后再决定。”
虽然办法很好，唯一的缺点就是变更股权所有人，由赵玄变为公司工会，但实质上是不变的。
对于一些权力欲十分强的人来说可能接受不了，可对于赵玄来说非常适合。
如果公司股权变更为工会，那将来公司所有遇到的问题都将是集体问题，不再是赵玄一个人的事情，怪也怪不到赵玄头上。
资本利用的办法多的很，哪怕赵玄坚持公司按照现在的情况发展下去，也没有人会反对，但一定不会有太大的积极性。