事实上，这倒也不是针对安迪·鲁宾，整个江南集团总部给米国这边发的文件已经全部都是中文了，同时要求米国这边回复的文件也是中文，而所有米国公司内部的文件，也必须全部是中文。
这个政策自然是造成了不小的风波，根据统计，在这三个月的时间里面，江南集团在米国的分公司，工作效率最少降低了30以上，同时每个公司几乎每天都会出现因为语言问题而导致的各种低级错误。
对公司造成的利益损失已经超过了3亿美元以上了。
按照这个数据来看，但凡一个老板的脑袋正常一点，似乎就应该主动的停掉这些文件。但是我们黄老板却主动停掉了那些出错的员工。
黄老板直接出台了政策，给任何犯错的员工三次机会。第1次犯错给予警告，第2次犯错给予降薪，第3次犯错就直接开除了。
而对于高管的政策则更加严厉，高管本人因为语言问题犯错一次就直接开除，如果手下的员工因为语言问题出错的话，那高管本人直接扣掉10的年终奖金，扣完为止。
也就是说如果一个高管手底下的人犯了超过10次错误的话，那这个高管的年终奖基本上就清零了。要知道江南集团在给钱的时候，那是相当的爽快的，而年终奖更是豪爽，几乎是同类型公司的两倍。
如果年终奖清零，那就基本上相当于损失了整整半年的工资，对于很多高管来说这就是超过20万美元以上的损失了，这谁遭得住呀！
于是不管江南集团旗下的高管们是否愿意，他们都第一时间在公司内部聘请了大量的翻译人员，而因为米国本土人的汉语水平实在是有够糟糕的，所以进入公司的基本上都是在米的华人。
不过江南集团有个规矩，那就是米籍华人不要，只要正儿八经的华夏人，所以这些这些米国分公司的华人员工数量倒是大幅度的上升了。
但是光有翻译不行，毕竟很多实际工作是无法指望翻译的，员工自己也得学会汉语才是，于是在金光郝建国和黄老板两个人批准之后，所有公司内部拨款超过200万美元来听取专业的汉语老师来公司上课，给所有员工免费学习汉语的机会。
因为这个政策是在各个分公司的总部推行的，而能够进入总部工作的基本上都是高材生，学习能力极强，所以学习汉语对他们来说并不是什么困难的事情。
在这些政策的刺激下，虽然江南集团这三个月在米国的业务可谓是在开倒车，但是各大分公司的汉语水平却是直线提高。60以上的员工已经可以做到无障碍的使用汉语文字来了，其中还有一半的员工能够无障碍地使用汉语来进行直接沟通。
剩下的40的员工也在努力进步之中，所以虽然汉语政策确实造成了一定的阵痛，不过这个阵痛应该很快就会过去了，唯独安卓这家公司除外。
江南集团在米国的分公司里面，除了那些与其他公司进行合资控股的企业之外，其他的就基本上是由黄老板独资控股的，唯一两家不是独资控股的则是网飞和安卓。
前者现在已经变成独资控股了，安卓就成为了江南集团在米国最后的倔强了，而因为安迪·鲁宾和拉斯维斯一样拥有着绝对掌控经营的权利，所以汉语政策在安卓遇到了巨大的阻碍，从他安迪·鲁宾开始就进行着强力的抵制。
总部这边一直给的中文的文件，而安迪·鲁宾要么不回，要么就直接回英文的，所以他们和总部的关系几乎处于失联的状态。
本来安迪·鲁宾对于这样的状态还感到挺高兴的，因为这样彻底摆脱掉总部对自己的掌控了，然后在私底下干更多见不得人的事情。
至于总部那边的诘责，就完全可以用自己对汉语的不爽给应付过去，大不了讨人嫌，不过他也无所谓，反正他马上就会离开安卓的。
可是很快安迪·鲁宾就发现问题了，那就是江南集团总部给的研究经费直接暂停了，江南集团断了安迪·鲁宾的财路，直接就让安卓的研发陷入了停滞的状态。
于是就有了这一次郝建国的到来，他是被安迪·鲁宾给主动叫过来的，目的只有一个，那就是恢复对安卓的研发资金的支持！
“这样吧，你给总部发一封致歉信，记住要用全中文去写，最好是你亲笔写的，然后我再为你说些好话，这样就有可能让老板给你拨款了！”郝建国衷心的建议道，他也希望总部这边赶紧拨款，他也懒得和这个白痴在一起扯皮。
只可惜，这位高贵的白人摇摇头拒绝道“我是不会写什么中文的，反正安卓的研发已经到了最关键的时候了，如果总部不想之前投入的几亿美元全部打水漂的话，那现在就最好把剩下的资金给我汇过来，否则一切就都结束了！”
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