“哎那谁，你看完了吗”
“看完了看完了，给杨总添麻烦了。”
见对方脸色有些不好，包成明忙不迭的道歉。
跟他说话的是人力资源部负责绩效管理的组长杨思琦，他手中的绩效表就是从杨思琦这里借出来的。
作为一个业务员，哪怕已经晋升成为业务组长，包成明依旧是没有自己的办公室，甚至连接入内的权限都没有，想要查资料的话只能来公司总部求爷爷告奶奶。
这么说虽然有些残忍，但是在姜团这样的新型公司里，行政岗是不太看的起跑销售的员工的。
哪怕很多销售的收入要比行政高好几倍，只要还没混到经理级别在行政人员眼里或许连同事都算不上。
就比如现在的包成明，哪怕进门的时候已经介绍过自己的名字，杨思琦依旧只会用“哎那谁”来称呼他。
“我现在有个会要开”
杨思琦冲着门口说了半句，逐客的意思很明显。
“杨总再见，那我下次再请你吃饭。”
“再说吧，你只要把业务搞好就行了，不用整这些没用的。”
看着杨思琦高傲的背影包成明暗暗骂了一句
“臭表子，装个巴，大中午的开会，饿不死你。”
由不得他不爽，在对待业务员的态度上爱团和姜团简直是一个天上一个地下，这点是由公司文化决定的。
作为一名重生者张十三可是深知地推的重要性，虽然地推团队往往学历不高、喜欢耍滑头，但是却是2模式最重要的一部分。
所以从一开始，爱团的行政部门就和业务部门是两条线，完全是两家公司。
中间全靠归属于业务部门的行政助理联系，业务员只要把业务跑出来就行了，其他事情根本不用自己操心。
然而姜团却是一家纯正的互联公司，公司从上到下都只把地推当作创业初期的推广手段。
或许高层领导已经意识到了地推的重要性，但是忙着跑钱的他们忽略了把这一点传达下来，从而就导致了行政人员和销售人员对立的趋势越来越严重。
行政人员因为销售的高收入而不爽，明明自己学历更高、能力更强，收入却比不上一群只会耍嘴皮子的文盲。
销售也对行政的不知变通感到反感，自己拼死拼活搞回来的资料总是被行政因为这里没公章、那里缺个签名打回来，完全不体谅自己跟孙子一般去求客户的心酸，都是打工的却总是装领导。
骂了几句之后包成明的心里舒服多了，他现在已经有点后悔跳槽到姜团来了，虽然工资高一些，但是却没有几个舒心的地方。
刚刚通过查阅绩效表发现自己手下的那群笨蛋几乎都在吃老本，跟上个月比起来这个月的成绩完全可以用惨不忍睹来形容。
很多人只是完成了最基本的业务量，勉强达到不被开除的标准。
而且自己身为小组长，工资的大头就是管理绩效，要是手下人都是这种水平，哪怕他的基础工资翻了一倍收入也依然比不上在爱团的时候。
这里面肯定是有问题的，业务员都是凭着提成吃饭，哪里会有钱不赚的道理。
包成明气呼呼的回到北街商业区的办公点，然而硕大的民房里却只有一个人在玩手机，一下子绝了他兴师问罪的心思。