有时候每个人努力的成果并不是取决于自己的评价，也不是取决于别人的评价，更重要的是取决于领导的评价，也只有领导的评价才能决定你的升迁，决定你的职务，决定你的薪酬。所以说领导的评价才是最重要的。郝栋感觉到，这一次自己做的是正确的。
而领导的评价，既取决于自己领导的评价，也取决于合作方领导的评价。相对而言，合作方领导的评价更加客观，更加公正，也更加容易让自己的领导所接受。如果合作方和自己不是相向而行，那就很难得出一个比较客观公正的评价，更不用说是一个好的评价。所以，只要不是客观的衡量，或者有一套客观的标准，那么任何的评价都难以摆脱主观的色彩。
郝栋深深地明白，自己的所作所为，在领导那边，会产生一定的影响，这种影响甚至直接影响到两个单位的合作。这也正是李培贤比较关注的一个事情。承诺书仅是一个姿态，如果没有这个姿态，任何的下一步都会非常难。
签订的合同一般是八份，双方各执四分。第二天郝栋又打印了五份，这样与合同的份数就一致起来了，打完之后郝栋拿着承诺书就来到了管延波的办公室。
这已经是上午十点多钟了，管延波的办公室开着门，人却不在。过了一小会儿管管延波回来了，看到郝栋站在门口。管延波说：“来，来，屋里坐，进屋里说话。”
郝栋随着管延波进了他的办公室。办公室外是一片柔和的灯光。管延波坐下来，弹出两颗烟来，给郝栋一颗，自己拿着一颗。这时郝栋连忙拿起打火机，先给管延波点上烟，然后再点上自己的烟。
管延波笑眯眯的看着郝栋，然后说道：“没想到我们的好郝经理工作能力居然这么强啊，这事办得漂亮。鉴于你们的主体结构在整个小区第一个验收。指挥部决定给你们发一次简报，就是要鼓励先进鞭挞落后。但这个简报我认为稍微往后往后沉沉，所以你也不用着急。”
郝栋说：“只要能得到领导认可我们就满足了，简报现在也不着急发，也不用发。我们努力把后面的工作干好，争取带个好头，让领导更加满意，能及时给我们工程款就行。”
郝栋接着说：“管总，酒店订好了，今天晚上就在上岛海鲜。你看还有什么安排，您还有什么指示？”
管延波说：“指示谈不上，就是还有你们的李培贤董事长，如果他有空尽量让他参加，我也想和他交流交流其他的一些事情。当然你还有什么中意的人呢，也可以让他参加。“
郝栋说：”管总，有些事情我不知道当说不当说。“