卢局长并不接话筒，而是转头对旁边的吴处长说道：“辛主任说得很好呀，尤其他提到的邮电系统要改革整顿，才能适应未来！很富有建设性。这也是我们广大职工最关心的问题。这次会议虽然说是年报会议，只是一次很简单的数据汇总，可为什么我们这么重视？就是因为这是一次摸底行动。知道我们的干部结构，也知道我们的薪酬构成，这样才能有的放矢。其实这些都是人事方面的内容呀。吴处长，要不你先发表一下意见。”
这种看似无意的话语，等于是告诉辛主任，你比我低一个层次，虽然办公室主任在总局很有存在感，可由于辛主任调过来相对比较晚，甚至不如吴处长这位党委委员有位置。而且同级干部之间勾心斗角是常事，辛主任刚才既然对领导不太恭敬，自然会有别人替自己找回场子，卢局长在山东最大的邮电局做了近十年的领导，那种政治敏感性和应对问题的方式，远超辛主任。
吴处长用双手接过话筒，他清了清嗓子，本来他今天是准备了发言稿的，都是一些老生常谈的东西，可是看卢局长虚晃了一枪，马上明白该自己出来站台了，这也是在领导面前表明态度的一种重要方式，其实吴处长从心里并不喜欢这位辛主任，有些太过于高调，总是把自己位置摆在所有的中层干部前列，这就是兵家大忌了。高手之间过招都是在于无声处之间，现在自己完全可以借着卢局长的大旗施展一下威风。
“很高兴到淄博来，谢谢辛主任以及淄博局的热情招待。实事求是地说，淄博邮电局在咱们系统里是表现很不错的地方部门，不但是在经营方面，最重要是在人事制度改革有自己的创举。前段时间就提交了一份关于人员分流、职工内退问题的建议申请，打算试行距离退休年龄五年之内人员全部提前退休的政策，这不但在邮电系统，就是在省里都是创举，大家今天参会的都是人事干部，可明白这个政策的改革力度吧。我和卢局长今天到淄博来，也就是有调研这个方案的计划。”
会场乱作一团，这不像是年报布置会，更有点像是吹风会了，在座的众人，至少有三分之一年龄都超过了五十岁，对关系到自己未来的事情如何能置若罔闻？大家开始议论纷纷这个政策的可能性和对自己的利弊。
卢局长看辛主任脸色有点发黑，就提醒道：“辛主任，维持一下会场纪律。”
辛主任用自己手里的茶杯盖子使劲敲击一下主席台上的桌面，嘴里喊道：“肃静！请大家肃静，听吴处长继续说。”只是他手上用劲太大，杯子“啪”的一声碎为两截，在良好的传音系统中，这声音很是清脆。
吴处长也用手轻轻拍一下话筒，顿时有种咚咚声音传来，这时前排有一位很是健硕的中年人站起来：“吴处，那方案和辛主任没有多少关系，是我们淄博局人事改革的一个想法，我们人员构成年龄偏大，尤其是一线的邮递员平均年龄都超过了四十九岁这个红线…..”
吴处长很是和蔼可亲：“刘局长，这个方案是很不错的方案，目前总局人事改革方面也有自己的想法，不能不说很受你们的启发，这次会议之所以确定在淄博，也是卢局长的意思，就是在最近距离观察一下人事改革试点情况，你可不要对我们有所保留呀。”
刘局长表情有点僵硬，说道：“不会不会！”
吴处长挥挥手让他坐下，才说道：“人事工作是关系到邮电系统每一位员工的事情，任何方针政策的制定，都要代表广大人民群众的利益，所以这次年报统计和政策制定有着密切的关系，我们一定要做好调查研究，而不是闭门造车。下边我就这次会议中的一些问题好好阐述一下。”
会议似乎拐了一个弯，又重新回归正途，吴处长的发言稿写得很有官僚气息，二十分钟的发言几乎让朱木阳有点昏昏欲睡的感觉，只是会场内好多人都在窃窃私语，大家不是关心现在吴处长的发言，而是讨论他刚才透露出来的改革信息，难道未来真的要裁员吗？
吴处长讲完会后，卢局长才最后总结发言，他笑眯眯的，不时用手抚摸一下自己并不多的头发，似乎为了回报刚才吴处长的发言，他充分肯定了这一年来人事工作的成果，同时说道：“下一步人事工作的重点，就是现代化管理模式，信息化管理方法，革命化管理立场，我们这一次的年报会，最大亮点就是引进了计算机统计报表，今年我有一个要求，所有的统计年报我们一律使用电子报表格式，手工表一份也不要！”
下边又有人高声叫苦：“领导，我们单位没有计算机呀。”
卢局长摇摇头：“这次我已经说了要求，就不再重复了。吴处长，这次看你们能不能把关呀，凡是不能用电子版报送信息的，一律不得评为先进，辛主任，评优工作可是办公室负责，你有信心完成吗？”