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第75章 企业文化(1 / 2)

小明哪里会知道张熙已经开始打起王慧的主意了,此时他正在回去小城县的路上,他要将那四块地的资料拿回公司,亲自交给王远征,顺便给他讲一下,这几块地在他心里应该建成什么样子。

千万不要被建筑设计师这个高大上的名字所忽悠,除非有普利兹克建筑奖、金块奖等了,现在可没有囤地会受到处罚的相关法规。

在不考虑贷款利息的前提下,土地囤得越久越有利,但是他不会这么干,新公司是急需一个楼盘来打响名声的。

小明还想和王远征说点啥,正在这时,他的电话响了起来,他的思路也因此被打断了,干脆直接走出了王远征的办公室。

他一看来电提示,显示是汪正初打来的。

他高兴地接起电话,爽朗地笑道:“汪总好,这次来电话是催我过去签合同的吗?”

汪正初在电话那头干笑了两声,歉意地说出了他的目的:“大佬突然插手了这件事情,所以,不能继续和贵公司合作了,抱歉!”

小明一听,心里的气就不打一处来,先不说那个项目挣不挣钱,他都想好了地块的用途,结果得到的却是这么一个结果。

他试图挤出一丝笑意,奈何心里实在太憋屈,只好强颜欢笑道:“好的,汪总,非常感谢你告诉我实情,咱们买卖不成仁义在,俗话说青山不改,绿水长流,以后常联系,用得着我的地方尽管开口。”

汪正初也没多话,只是嗯了一声就挂掉了电话,权当是客气话了。

小明心里很不平静,这次在启东铩羽而归,让他明白一个道理,要想顺利地接下每一个想接的工程,那就必须加强公司内部队伍建设,提升公司在社会中的整体形象。

建设公司总部大楼这些都是提升公司的外在形象。

如何高效完成每一个中标项目?这是目前亟待解决的问题。

特别是在他即将离开的这段日子里,这个问题就显得尤为重要。

到底具体该怎么执行?

他思考了半天,得到的结果不外乎四点:制度、品质、执行力、凝聚力。

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