再加上昨天流传出来的“茶水间事件”，木容羲已经成为了木氏集团私底下的谈资，也都猜到了她应该不是一般人。
走在路上，别人跟她打招呼的人增多了，对她的笑容也多了起来，木容羲都以淡淡的笑回应。
感觉所有的人对她的态度都有了改变，就她们办公室的那两个女生没有变化，阿燕依旧是冷嘲热讽问她做完昨天交代的工作没有，林欣则关心她，说慢慢来，不用在意，没事的之类的话。
“我昨天整理完了。”，不过也不用担心阿燕找茬，因为自己确实早就把她该做的工作完成了。
不过神奇的是自己在把文件交上去的时候，阿燕还有话说，“这就是你做的？不合格，你再去重新整理一遍。”
所有关于人事调度的文件都在这里了，她还要自己重新做？分明就是来找茬的。
林欣都看不下去了，“阿燕，没有那么严重，这个工作也不是那么着急要的，你就不要再麻烦容羲了，不是还有其他事情要做嘛，让她做其他的吧。”
阿燕一点面子都不给木容羲啊，她直接驳斥道，“连整理文件的工作都做不好能做什么，先把这个做好再跟我说其他的。”
“阿燕……”
“林欣姐，这是我该做的。”，林欣还要说什么，木容羲阻止了。
“不是……”，林欣。
“林欣，你这是怎么回事，平常看你也不是什么会帮别人的人，话都懒得说的那种，怎么现在帮一个新人？你是有毛病吧，不要以为你从上面调下来当办公室主任我就要听你的，论在行政部的地位我还是比你高。”
阿燕直接怼林欣。
木容羲见氛围不好，连忙说道，“阿燕姐，林欣姐，你们不要再说了，我现在就去做。”
阿燕冷哼，“这本来就是你该做的。”
木容羲重新把文件看一遍，其实也没有什么问题的，但是她现在对自己要做的事情没有找到一个出口。
她翻看着原先这些文件，再把研发部的文件给翻出来看看，或许再看会有所收获。
木容羲有这个希冀。
不过另她惊喜的是，好像真的有收获，之前这些文件她是单独看单独整理，但是现在合在一起看时她发现研发部的一个人很可以，二十二岁就当上研发部办公室主任，但是在一年后被罢免职务。
在木容羲的尝试里，能当上办公室主任的人得工作很多年吧，而且还是研发部的，难道不是一个五十多岁的人？怎么就是一个二十二岁的人？
而且为什么他的任期就只有一年，风光的来，狼狈的走？
木容羲只觉得诧异。
中午和顾君辞一起吃晚饭木容羲就回到办公室了，她通过林欣的电脑进入公司内部信息网，找到关于那个人的信息。
任远习！
少年天才，化学方面颇有成就，十八岁硕士毕业，在艾琳集团工作四年，二十二岁被木氏集团高新聘请来当研发部的办公室主任，负责神经方面的工作。
可是，在末尾有他的离职信息。
原因：研发项目失败，给公司名誉带来损失，不符合当初招聘初衷。
木容羲皱眉，当初任远习研发的到底是什么东西，失败了居然就落到了被赶走的地步？