戴馨看着面前的丁蕊，有些心疼。最近这段时间，丁蕊确实太辛苦了。
缺乏诸多方面经验的她，每天都在不断压榨休息时间，忙得跟个不知疲倦的机器人一样，一点点把担子挑在肩上。
并且，丁蕊不仅仅在努力学习，还在想尽办法去协调部门内的人际关系。
她本和所有人都是同级，并且来四个圈的时间连半年都不到，现在忽然升到部门负责人的位置，肯定很多人对她是不服气的，总会有意无意地给她上些眼药。
这才过了一个多星期而已，丁蕊已经有了黑眼圈，爱笑的她已经很少再扬起嘴角，她似乎无时无刻不活在焦虑里。
戴馨不知道把丁蕊提上来的这个决定，到底是在帮她，还是在害她。
但既然已经走到了这一步，就万万不能回头了。
如果这时不忍心看着丁蕊面对这一切，让她回到原来的位置，换其他人上来，她可能在这个部门更待不下去了。
成长，总是要付出代价的，这是铁律。
戴馨能够期待的，就是丁蕊可以真的，你可能不清楚，咱们部门有很多人，对咱们这边不是特别满意，私底下总想着要换工作呢。”
这句话，有些出乎戴馨的意料：“这边的工资待遇挺高的啊，为什么还有人不满意呢？小蕊，我觉得这些事呢，你不要多想。在任何公司，人事变动是再正常不过的事情了。人的**是难以填满的，每个人都不会对当下满意，有时甚至会忽视掉当前的机遇。”
丁蕊摇头道：“不，戴姐，不完全是这样的。我觉得吧，这些人应该是缺少归属感和安全感，同时对未来又抱有太大的期待。这一定不是个例，肯定部门内的每个人都会或多或少有这种想法。培养一个人不容易，留住有价值的人更不容易。所以我想，是不是可以尝试着把摊子一点点铺大，创造出晋升空间，让这里的每个人都可以看到升职的可能。”
戴馨本想着要用自己的理念去说服丁蕊，但当她听到丁蕊说出这番话，顿时意识到，在部门管理上，丁蕊比她思考得要更多。
可能是因为定位不同吧？
戴馨本就没计划在这里待多久，想着合同到期就去追逐自己想要的生活和事业，所以对部门内的其他人并没有特别关注。她所计划达到的目标，就这么大，也就只需要这么多人，不管谁离开，都能找到人来替代。
但丁蕊不一样，或许是受到宋颂创业带来的思考，也可能是诸多属性的提升，让她在管理上有了更多的想法。这就导致她看到的未来，远远超过了戴馨的定位。
真正的领导者，思考的事情一定不能只是那一亩三分地，必须是成就下属，壮大团队，去征服星辰和大海。