戴馨提醒丁蕊,越是到了人气提升缓慢的阶段,就越有过气的危险。
现在演职人员虽然多了,但不要着急裂变账号去分组,应该先尝试去做一些新的主题。
这就像是大海淘沙,去除反响弱的,留下受欢迎的,待至少两个主题的内容稳定了,再去尝试裂变分组,这样比较稳妥。
对于戴馨的建议,丁蕊非常在意,她经过几天的深思熟虑,在跟戴馨详细探讨过后,召集部门内部全体人员开了一场会议,并在会议上宣布一个重要决定,那就是“全员主角计划”。
所谓“全员主角计划”,就是让除丁蕊以外的其他五名演员,每个人去创作一个专属的主题系列,并成为各自主题系列的主角。
他们每个人的主题不许有交集,必须各有特色,力求覆盖不同的受众。
待某一个主题系列的人气达到一定级别,该主题将分裂出去单独成立小组,创建新账号进行独立运营。
到那时如果缺少人手,丁蕊会负责向高层领导申请增加名额。
这么做的好处是,以群策群力来替代之前以丁蕊或戴馨为主的一言堂,充分激发每个人的潜能,让公司的短视频产品向着百花齐放的方向发展。
坏处则是,主题的增多,势必加大每个人的工作量,也可能会影响到粉丝们的观看体验,甚至影响到粉丝留存率。
但为了未来的发展,丁蕊必须要做出如此重大的改变,这样才能寻求到进一步发展,并增大竞争,让每个人都有全方位提升的宝贵机会。
在会议上,丁蕊注意到,当她解释完“全员主角计划”之后,李大雷他们几个人的表情并不一样。
李大雷是兴奋、林晶晶是紧张、徐泽看不出情绪,另外两个新人则一脸茫然。
不管大家怎么面对这次部门内部的改革,丁蕊相信,只要他们能付出足够的努力,未来一定可期。
结束了一天繁忙的工作,丁蕊下班回到家中,兴致勃勃地想跟宋颂分享她的心情。
她感觉自己进步了很多,好像已经逐渐适应了部门领导的身份。同时,眼看着戴馨离开的时间越来越近,到时候她将失去助力,凡事只能靠自己,她又对此感到不安。
还有很多很多情绪,她想分享,想看到宋颂笑着给予她安慰与鼓励,像平时那样。
可是……
门内,是空荡荡的房间,宋颂出去跑客户了,已经几天没回来了,看样子今天也不太可能回得来。
丁蕊的笑容渐渐消失,她换上拖鞋,轻叹一口气,走向卧室,走向孤独的夜晚。
可就在她推开卧室门的那一刻,她被眼前所见惊得呆住了。
床上的被褥和枕头都收拾整齐,一大束玫瑰花和一大盒巧克力安静躺在床中央,好像已经等候多时,那束玫瑰花的上面,斜斜插着一封信,等待着女主人来开启。