这一次，宋颂手里有二十个属性点，到底该如何进行分配呢？
这是个问题！
业务上的能力肯定是要进一步提升的，戴馨离开了，丁蕊要扛着整个部门继续往前走，就必须要保证优质作品的持续输出。
上次属性点不够，只能让丁蕊应急，还不足以让丁蕊真正实现脱胎换骨的提升。
除此之外，丁蕊的管理能力也必须要提升！
她的性格太柔弱了，对自己可以要求很严格，对其他人却总是狠不起来。
身为领导，必须要具备雷厉风行的行事风格，做事要果决；要拥有雷霆手段，又要知道如何对下属进行安抚；必要时，要知道取舍，御下要恩威并施……
管理，说难不难，说简单也绝对不简单，因人而异。
而丁蕊存在的缺陷，恰恰都是身为领导应具有的特质。
想从根本上对丁蕊实现提升，恐怕要从她的“性格特征”上下手了。
对于丁蕊自身的内在基础属性的提升，宋颂觉得必须要保守，除非必要，否则能不动就尽量不去动。
获得妻子改造计划的早期，宋颂曾提升过丁蕊的一些属性，让丁蕊在性格上发生了一些变化。
虽说每个人随着人生阅历的增加，性格都会或多或少发生改变，但直接通过加属性这么简单直接的方式去改变，让宋颂嗅到了危险的气息。
相对比较，还是增加丁蕊的职业属性更让宋颂感到踏实和无害。
但现在丁蕊遇到的问题，可能任何职业属性都帮不上忙了，还得让她在性格上有一些改变才行。
只是，这样做的话，妻子，还会是原来的那个妻子吗？
宋颂越想越烦躁，面对这个抉择，他开始有了心理负担，开始感到痛苦。
不管了！只要是为她好，就算她在性格上有些改变，又能如何？
可当宋颂好不容易下定决心，即将将属性点加上去的时候，他又惊醒般抖了抖，并停了下来。
如果……这里只是说如果，因为丁蕊性格上的持续改变，打破了他们夫妻间的亲昵关系，进而带来家庭矛盾，甚至带来感情问题，到时候又该怎么解决？
现在丁蕊工作不开心，如果不能通过工作能力的提升去解决问题，大不了换一份工作。
反正禾土机械已经逐渐步入正轨，未来肯定不缺丁蕊这份工资，一份工作而已，不开心可以不要。
可如果丁蕊因为性格的改变，导致他们夫妻间的感情发生改变，甚至让他失去了丁蕊，那可能要多少属性点都无法挽救。
只要人在，所有的一切都值得期待；人如果远去了，那就真的什么都没有了！
宋颂不知抽到了第几根烟，上涌的醉意也在纠缠着他。他笑了笑，暂时停下了给妻子加点的行为。他掐灭烟头，起身回到卧室。
丁蕊还坐在原位，仍然在低头看着手指，眼圈微红，不知是不是刚哭过。
宋颂缓步走过去，轻柔地抱住妻子的肩头：“老婆，最初我劝你换工作，就是为了让你开心，让你能去尝试实现理想。只要你感到不开心，只要你觉得你当前的工作与你的理想相差很远，你就尝试再换一份工作吧。无论结果如何，我愿陪你一起扛！”