一个多小时后，丁蕊的单独谈话仍在进行，并且已经到了徐泽。
作为第一个被单独喊进办公室谈话的演员组成员，徐泽的内心多多少少有点紧张，他不知道戴馨一大早搞出这么大动静，到底想要做什么。
刚进入办公室，徐泽就看到在丁蕊的办公桌上，摆了一排一次性纸杯，每个纸杯里都是空的，这画面看起来有点怪异。
“丁姐，你找我？”
“嗯，小泽，快来坐。”
丁蕊抽出来一个新的纸杯，摆在徐泽面前，起身拎起暖水瓶，给徐泽倒了一杯开水。
“小泽，咱们很熟了，多余的话我就不说了，直接进入正题吧。我计划对咱们部门，进行组织架构的改革。各个小组分别成立科室，并任命科室主任。演员这边，我计划先成立两个室，我想让你当演员一室的主任。”
徐泽吓了一跳：“我？”
丁蕊颔首道：“是的，就是你。无论从资历，还是工作的态度，你都可以算得上标杆，可以起到榜样作用，当之无愧。”
徐泽面露为难地道：“丁姐，你知道的，咱们四个当初一起来这个部门，我是里面人气最差的一个。如果不是你和戴顾问一直在帮我，我都不知道自己会不会坚持下来。选我上来，会不会不太服众？”
丁蕊情绪复杂地笑了笑：“当初戴顾问提我上来时，我也有这些方面的担心。你看现在，确实，我把整个部门管理得乱七八糟的。说真的，我也考虑过放弃，我不会当领导，本身也不想当领导。可是，如果我真的放弃了，对不起的人就太多了。首先对不起的，就是我自己。这个部门从无到有，我付出的不比任何人少，所以我绝对不会放弃。”
最近这一个月，自戴馨离开后，丁蕊的处境确实非常艰难，徐泽很清楚。他想帮丁蕊，但人微言轻，他有心无力。
所以，当听到丁蕊说这番话的时候，他是真的能够理解。
丁蕊收敛起苦笑，正色道：“这一次，我做出这个改革，就是要拼尽我所能地去做最后的努力。做到了，我相信今天选择信任我的人，都能够在未来获得与努力相符的收益，无论是工资待遇，还是职位身份。我可以给你看一下我当初跟高层领导汇报时，对整个部门做的规划，看完后，你就能理解我现在为什么要做这个改革了。我绝不是收买人心，而是为了部门发展必须要做改革！”
说完，丁蕊转过笔记本电脑，开始向徐泽展示她之前做过的那个ppt。
通过这个ppt，徐泽清晰地看到，部门未来会向着怎样的方向发展，未来会如何壮大，如今负责各个科室的人，又会到达怎样的高度……
看完ppt后，徐泽有些激动，激动到口渴。
杯中的水温此时刚好可以入嘴，徐泽端起杯子一口饮尽。
丁蕊转回笔记本电脑，双手手指交叉攥在一起，架在颚前：“小泽，你愿意相信我吗？”
“我……我愿意。可是，丁姐，我还是担心，把我提起来，会不会不服众啊？”徐泽依然在担心这个问题。
丁蕊摇了摇头：“这不是你该考虑的问题，你该考虑的是如何把你的科室做出成绩，让我能向高层为你争取到资源，把部门壮大。不是你能不能服众，而是你的下属服不服从管理。不服从管理的人，哪怕再有能力，在我这边也不可能有一席之地。”