任晓雪加入进流量战略部,对她个人来说,是个非常重大的决定,所以她才那么纠结。
但放在公司层面,部门间的人事调动,其实并不算什么值得关注的事。
美食圈那边的培养模式已经非常成熟,新人入职经过系统培训,再经专人带一段时间,就很容易上手了。
所以安可心充分尊重任晓雪的决定,甚至在任晓雪到流量战略部报到当天,还专门找丁蕊聊了聊,希望丁蕊念旧情,尽量多扶持扶持任晓雪。
其实不用安可心说,以任晓雪的个人能力和人品,丁蕊于公于私都会重点扶持她。
丁蕊将任晓雪安排进了徐泽的第一演员科室,一方面是考虑目前两个部门正在融合,任晓雪的加入会对徐泽的团队有一定的帮助,另一方面则是考虑未来建立第四演员科室时,更容易将任晓雪抽调过去。
任晓雪很争气,没有因为自己是“关系户”而像李大雷那样把姿态放很高。她平常会很关心科室同事的工作和生活,并且从不挑工作,安排给她的事情绝对不折不扣完成,她还很虚心、很耐心地经常向徐泽请教各种问题,每天加班也很晚,几乎天天都是跟丁蕊一样最后离开公司。
凭着她的努力和坚持,回报来得比丁蕊预想得还要快。
第三演员科室的负责人有野心,觉得翅膀硬了,拉了第三科室的人一同辞职出去单干,一下子就把整个第三演员科室的位置给让了出来。
任晓雪临危受命,带着几个紧急抽调过来的新人,填充进第三演员科室,担任起了代理科室主任的位置,全面接手第三科室的账号。
有了在第一科室的磨练,加上任晓雪本就很有想法,第三科室没经历多久波动,很快便以“小雪入职记”系列职场搞笑主题作品,稳住了局面。
“小雪入职记”讲的是任晓雪作为新入职员工,在办公室经历的各种啼笑皆非的故事,不仅代入感很强,笑点也非常密集,很容易就获得广大上班族的认同感。
因为“小雪入职记”这个主题与职业圈完美契合,再加上徐泽团队同美食圈融合的效果非常好,经过几轮高层会议讨论,最终决定提前进入五大部门融合的第二阶段,让吴丽的职场圈同任晓雪带领的第三科室开始尝试融合。
按照规划,流量战略部最终是要成立四个演员科室的,分别与另外四个部门进行融合。
丁蕊对这样的公司战略规划,其实是有一点点恐慌的。
虽然高层领导们没有说,但她大概能够猜到,随着四个科室同四大主营部门的融合,流量战略部未来将被逐渐掏空。
简单来说,等到第四演员科室成立起来,并与玩乐圈或者生活圈完成融合后,流量战略部就变得可有可无了。
而到了那一天,丁蕊又将何去何从呢?
虽然明知道会有那一天,但老实本分的丁蕊并没有动什么歪心思,还在努力推动着五大部门融合。
公司层面的决定,势在必行,拦是不可能拦得住的,既然如此,那便顺势而为吧。
丁蕊的担心,并不是杞人忧天。
在林晶晶所带领的第二科室开始尝试同生活圈进行融合的时候,柳总裁单独喊丁蕊去谈话了。
柳世聪虽然年纪不大,但他的办公室装修得非常老气,也可以说是经典且传统。
四十多平的大办公室,摆的全是红木制品,书柜、屏风、茶几、绿植一样不少。