吴丽提出的问题，丁蕊有认真想过，虽然还有些不成熟，但在这种场合，本来就是要群策群力共同探讨一个合适的方案，没什么不好意思说的。“吴姐，你这个问题问得特别好。我在最开始有这个思路的时候，也在想，新的这种个性化培训模式，同咱们以前那种带人模式有什么不同呢？究其根本，在于责任界定的不同。”
吴丽闻言一愣：“什么意思？”
丁蕊笑了笑，解释道：“先说一下我的想法吧。我计划的是，如果某个部门有某个岗位需要两位新员工，那我们就招四个。在培训的过程中，所有的老员工都必须要抽出时间，为新员工讲课。而在一轮培训过后，先进行第一次的考核，末尾淘汰。考核结束后，余下的三位新员工到岗，开始接工作任务。在一定工作周期后，再根据工作表现、业务成绩等方面进行综合评定，再进行一次末尾淘汰。”
吴丽颔首道：“我明白了。以前的培训模式是，新员工工作表现较差，会连带着老员工也受影响。但按你说的这种模式，新员工要完全为自己的表现买单，优秀的人才留用，表现不好的则直接淘汰，对老员工几乎不会造成任何影响。”
沈帅杰皱眉道：“这样不合适吧？按照你那么做，新员工在实习期，就要面对百分之五十的淘汰率，被淘汰的人说不定会搞事情，到最后损失的还是公司。”
现在网络高度发达，很多人对于找工作都比较谨慎，对于风评不好的公司，一定会产生抵触心理。而网上流言蜚语多了，对四个圈这样对网络口碑依赖非常大的公司来说，业务上很有可能也会受到影响。
丁蕊道：“这只是我的一个初步想法，至于具体最后怎么实施，还需要讨论。如果担心影响公司声誉，我们也可以考虑给新员工一次调岗的机会。两次机会都把握不住的人，留下来对公司也没有什么价值，难道不是吗？”
柳世聪打断了几人间的争论，大声道：“细节后面再讨论，丁部长，你接着往下说。”
丁蕊暗暗松出一口气，用激光笔指向第二条：“小型公司讲人情，中型公司讲制度，大型公司讲文化。咱们四个圈现在属于中型公司，人情和制度并存，却缺少文化。所以我建议，在商学院正式建立前，我们要完善公司的企业文化。”
邵飞飞冷笑道：“张口闭口企业文化，说得好像你是职业经理人一样。丁部长，你知道什么叫企业文化吗？”
没等丁蕊开口，安可心已经很不爽地怼了回去：“邵胖子，你先别问别人，作为公司高层领导，作为公司的股东，你知道什么叫企业文化吗？你有文化吗？”
邵飞飞恼火道：“你有文化？就你最有文化！你们全家都有文化！”
安可心耸了耸肩：“没错，我就是比你有文化。”
柳世聪这次是真的被吵烦了，用力敲了敲桌子，瞪了安可心和邵飞飞一眼，然后看向丁蕊：“继续！”
丁蕊稍稍平复了一下心情，用激光笔指向第三条：“想让新员工甘心竞争，又认同企业文化，我觉得，咱们公司接下来还需要完善‘能者上、庸者下’的良性晋升机制……”
丁蕊一共列出了十条，其中只有四条跟新员工的培训机制有关系，其余六条竟是直指四个圈现在的公司缺陷。
如此大胆的汇报，绞尽了丁蕊的脑汁，也耗尽了丁蕊的勇气，当她把所有内容全部讲完后，会议室内的气氛已经降到了冰点，就连一直力挺她的安可心，都不怎么说话了。
本来丁蕊以为自己汇报结束之后，五位高层领导会认真讨论一下，把她提到的那些建议进行筛选，留下有用的，剔除掉没用的。
但柳世聪似乎并没有这个想法，待丁蕊汇报结束后，他竟直接起身道：“今天就先到这里吧，丁部长提到的这十条想法，大家都回去想一想。我还有点事，咱们下次开会再讨论。”