宋颂轻叹气安慰道：“现在的年轻人，和咱们那时候比已经不一样了。他们大多数人家庭条件都不错，从小到大被娇生惯养着，承压能力差，受不了一点点委屈，也不太把领导放在眼里，他们更在意自己的感受。别说你们公司，我这边以后肯定也会在用人时面对各种各样的情况。一想到招人，我就头疼。”
在出差这段时间，禾土机械没有停止招人，步强面试过几个人，但效果都不好。
步强不止一次向宋颂抱怨，说现在大学刚毕业没多久这批年轻人，心气都特别高，一边期待可以在工作上赢得一番事业，一边又不是很喜欢学习。
步强面试过最离谱的一个人，在来面试的时候，不仅没给步强任何提问的机会，还不停向步强提问。
比如：公司未来发展规划是什么？要通过什么方式抢占市场？利润率以后该怎么提升……
这家伙把步强问得一愣一愣的，让步强一度以为是自己在接受面试。
在接受了半个多小时的“面试”后，步强问那人，具体想要做公司的哪个岗位。人家张口就来，说要做管理岗位，把步强差点给气笑了。
一个几乎没有多少企业管理经验的小年轻，一个只有过两次创业失败经验的人，竟然要做管理岗位？这不是闹呢吗？
不过，这一次让人哭笑不得的面试经历，给宋颂敲响了警钟。
未来公司招人，可能远比预想要难得多。
丁蕊现在就面临着这样的问题，她习惯不摆领导的架子，跟新员工像朋友一样相处，所以人家在商学院的时候愿意“给面子”，但到了岗位，面对领导的责问，可就不会摆正态度接受批评了，被骂的时候必须骂回去。
丁蕊听完宋颂的分析，有些丧气地道：“那我该怎么办？像你说的，以后招来这样有个性的新员工是常态，人家几十年养成的性格，怎么可能在我这里一个来月就改变呢？”
宋颂道：“你以为不经历商学院培训，全部自己负责招聘，邵总那边就没遇到过类似的情况吗？往更深层次看，其实这不是用人矛盾问题，而是他们这些老员工的传统理念，同柳总裁的新理念的碰撞。表面上看，他们是对商学院培养出来的人不满意，实际是他们不希望公司改革。”
“改革不好吗？更多的岗位空缺出来，他们作为高层，本来已经到了天花板，现在却一下子又多出了晋升空间。在我看来，这是有百利无一弊的啊。”
“你要知道，他们除了是高层领导，还是公司的股东。你们公司改革，花销加大，让利润严重缩水，这会导致他们的分红降低，甚至可能直接没了年度分红。动了人家的蛋糕，人家不反对才怪。”
听着宋颂的分析，丁蕊震惊了，她一直在想自己这边的问题，还真没想这么多。
宋颂继续提醒道：“老婆，你要小心点。新旧理念碰撞产生的矛盾，不是那么容易平息的，更麻烦的事可能还在后面。甚至，会有牺牲品。”
“牺牲品？”丁蕊吓了一跳，立刻就联想到了自己和商学院。
“那……我该怎么做呢？”丁蕊慌了神，她不擅长勾心斗角，她更不想成为牺牲品。
宋颂道：“我这边的事，忙得差不多了。能签的都签了，剩下的几家公司暂时不着急上项目，我以后再过来。我买了后天的机票，等我到家，我帮你参谋参谋吧。”
丁蕊心情抑郁，忍不住道：“老公，我不擅长跟人勾心斗角，我……不太喜欢现在的工作了。我该怎么办？”