柳世聪耐心地听完了丁蕊的想法，他忽然站了起来，背着双手在办公室内来回踱步，内心在暗暗衡量这些建议。
丁蕊也跟着站了起来，面色平静地看着柳世聪。
她已经说出了自己的全部想法，至于最后要不要做，全看柳世聪拍板。
也或者，需要柳世聪发起高层会议，由所有高层共同商议决定。
如此过了大概五分钟，柳世聪终于停了下来。
“这样吧，商学院内部的改革，就按照你说的来，学分制在新员工中推行。至于整个公司层面，暂时还不太合适那么做，这些建议我先记下来，以后在时机合适的时候，我会再考虑。”
目前四个圈正是动荡的时候，变革太大，改革措施太多，这时候添加学分制考核，会让整个公司的不稳定加剧，风险实在太大。
至于商学院内部的改革，虽然也牵扯到其他部分和分公司，但影响应该非常有限，确实可以尝试。
听到柳世聪给出的最终决定，丁蕊点了点头：“好的，我明白了。”
待丁蕊离开办公室，柳世聪心下暗想：要不要考虑让丁蕊认购一些股权，让她也成为公司股东？
虽然丁蕊进入公司的时间还很短，但她也算是从基层一步步成长到现在这个位置。她绝对是个宝藏，各方面能力都非常强，韧性也强，任劳任怨又没太多私心。这样的人如果哪天离开了，绝对是公司的损失。
不过，如果要让丁蕊认购股权，就需要有人分一些股权出来。
那四位高管不会愿意的，只能是柳世聪从自己的股权中拿一些出来。
其实这都不是问题，但目前还不确定丁蕊的立场是什么样的。
现在公司是二对二，安可心和吴丽是一个阵营，邵飞飞和沈帅杰是一个阵型，两边虽然经常有争执，但却保持着竞争关系，暂时维持着平衡。
一旦丁蕊加入进来，却是站在安可心和吴丽那一边的，这个平衡就会被打破，带来的影响无法预知，风险实在太大。
除非丁蕊能始终保持中立，否则还真不敢贸然把她接纳进来。
柳世聪长长叹了口气。
再观察观察吧，这么重大的决定，不能太草率了，从长计议吧。
丁蕊回到办公室后，便开始着手制定商学院的学分制改革。
文件要拟定出来并给总裁办审核和发布，商学院的员工们要招在一起开一场会，把所有细节确定，新员工在招聘筛选那一块，也要找人力资源部沟通一下，看看有没有什么办法进一步提升对新员工素质的把控……
虽然目前商学院处于空白期，但需要做的工作实在太多了。
好忙啊！
丁蕊休假之后很快就重新进入到了繁忙的工作状态中，宋颂那边也没有闲着，他已经决定，要开始租赁厂房，开始搭建起禾土机械的生产基地。
搭建生产基地，是非常重大的事，关乎着公司未来的发展，这可不仅仅是只靠花钱就能解决的。
更何况，宋颂现在可以动用的资金非常有限，并且都是各个项目的运营资金。
现金流一旦动了起来，如果不能保持有持续的进项，资金链断裂，那整个公司就彻底崩盘了。
这个决定很冒险，但必须要做！