因为公司人员增加,组织架构已然完善,宋颂作为公司最大的老板,理所应当从总经理晋升为总裁。
宋颂起身,来到讲台后,开始讲话。
“说真的,从最开始创立禾土机械的时候,我的想法很简单,只要能够赚点小钱,能够维持生计,就足够了。我是真的没有想到,在广大同仁的共同努力下,禾土机械从一无所有,发展到了如今的规模。
随着公司逐渐壮大,我的胆量也跟着逐渐变大。我现在经常会想或许,可以把这场梦,做得更大一点。
每个人工作,都是为了赚钱养家,都是为了生活更好,都是为了能拼一番事业。
我也是过来人,我很懂。
所以,未来禾土机械一定会向着集团化发展,努力发展成一个可以让各位同仁们实现人生抱负的平台……”
宋颂从接地气的大白话开始讲,讲到公司未来的发展规划,目前已有的成就,明年要达到的规模,还公布了重磅消息提薪激励措施。
按照激励措施所写,每年的最佳员工,岗位在原本基础上提升一级,薪酬提升三成,优秀员工不分等级,薪酬提升两成,其余员工薪酬每年提升一成。
有奖就必然有罚,提薪激烈措施之后,就是公司内部的罚款机制。
正所谓,无规矩不成方圆嘛!
明年,禾土机械将成立监察部门,对于因为工作疏忽给公司带来重大损失或名誉损伤的人员,都将给与严厉处罚,轻则罚款,重则辞退;除此之外,还有很多规范要求,暂时先不公布,等监察部门组建完成后,会在公司内部发布相关文件。
除了成立监察部门,宋颂还提到,在步强的建议下,公司还将成立研发部门,以及标准化团队,争取在技术实力上实现突破,从目前的生产型公司,向创新型公司转型……
宋颂在讲话前,仅凭他手里的稿子,他觉得最多也就讲半个小时。
但他没想到,这玩意会上瘾,他竟然不知不觉地,连口水都没喝,就讲了两个多小时。
想当初,宋颂还在正尚集团的时候,参加年终总结大会,听总裁一讲就是两三个小时,心里面都是很不爽地在骂娘。
没想到,他竟然变成了自己最讨厌的样子。
不过,如果事业有成的人都是这样子,那讨厌就讨厌吧,总比碌碌无为只能偷偷发牢骚要强得多。
年终总结大会结束之后,暂时散会,参会人员可以先行自由活动,待到晚上六点,全员将在万晴提前订好的酒店,参加年终聚餐。
年终聚餐的氛围很不错,有人主动表演节目,抽奖环节更是让气氛达到了,喜欢喝酒的自然喝了个尽兴,平时不怎么喝酒的,也感受了一次醉酒的爽快。
年终大会和年终聚餐的顺利完成,让宋颂终于能够让心里一块大石落地了。
那么接下来在年前还要参与的,就只剩股东大会了。
目前公司股东只有宋颂和宋奔两个人,而会议的内容,主要就是分钱。
。
<scrpt>();</scrpt>