“有啊,计算机这块,我们学校真不虚国内任何一个学校,就是不知道合不合适,创业这种事情……”
杨磊笑笑,“没什么合不合适的,只要技术过硬,且具备一定的管理能力,人品也靠得住,这就足够了。”
“……”谭佳颖翻了个白眼,“这么多要求,那还真不好找。”
“不至于吧?”
“你当所有人都是你这样的天才?”谭佳颖没好气地拔出杨磊的手掌,“其他都好说,具备一定管理能力这块就太强人所难了,都是在校大学生,或者刚毕业没多久,上哪儿学习管理能力?”
也是这么个道理。
但杨磊印象中的北邮还是出过几个具备管理才华的技术型人才,其中几个还是在校大学生,也都是在校期间就开始创业并闯出了一定的名堂。
所以,天才还是有的。
就算没有,也可以培养嘛。
手把手地教,教个三五年怎么得也能教出来一个够用的有技术懂管理的人才。
其实也不一定非得要那种复合型的人才。
找两个技术大牛,再找两个管理型人才,就能组建一个合格的有技术懂管理的创始人团队,再加上他帮忙掌舵,不敢说和某里的十八罗汉媲美,至少在目前的国内民企中,综合实力也应该是稳居第一档。
毕竟是他亲自挑选,绝对不会选一堆庸才出来。
这么想着,低声道“没关系,技术为先,找几个技术过硬的总没问题吧?”
“那很简单,正好毕业生们也该实习了,你要是有兴趣,我先在私底下帮你传传话,你也赶紧把公司弄起来,准备做个校招,我们学校对毕业生的流向和就业状况还是很看重的。”
“没问题,不过也得先找两个懂技术的搭个框架,毕竟是互联网企业,对吧?尤其是核心技术这块必须得先搞定。”
“行,我帮你问问。”
“你呢?你不打算找一份工作做做?”
“不,绝对不,我在电脑前坐不住,刚开始还有点兴趣,这一个学期的成绩直线下滑,我觉得我可能都没办法正常毕业,你不知道,做程序员可太辛苦了,天天坐电脑前对着屏幕敲敲打打,那个惨啊,我同学们一把一把地掉头发,好几个还不到二十岁就开始谢顶你敢信?”
杨磊哈哈大笑,“信,我信,毫不怀疑。”
“那你还让瑶瑶学计算机。”
“她有那个天赋,也喜欢计算机,再说了,女生掉头发的情况没男生那么夸张,保养好点,别天天熬夜就没问题。”
“倒也是,她现在挺受教授们看重,要不要把她也拉进来,小姑娘虽然才刚入门,但敲敲代码完成一些基本工作还是没问题的,用起来也放心。”
“可以,就当是提前实习积累经验了,出师后直接到公司里来干活儿,嘿嘿。”
“早就想好了吧,你可真行,把人家小姑娘吃得死死的,我看这辈子都逃不出你的手掌心了。”??
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