“当然,这样的人才当然要重用。”
“可,可老板你刚才还说她年龄大呢。”
“年龄大有年龄大的优势,对管理岗位而言,年龄是问题吗?而且赵晓梅也才四十三而已,在体制内都能算年轻人,至少还有十年的黄金年龄,就算她再也不成长不进步,她这个能力也绝对够咱们用十年甚至十几年时间,能想明白吗?”
张海洋认真琢磨了一会儿,“明白了,赵晓梅和叶甄都是人才,只是现如今羚羊科技总经理这个岗位更适合叶甄,但要说具体能力,还是赵晓梅更强一些,所以总经理可以给叶甄,但也不能冷落赵晓梅,不但不能冷落,还得重视起来。”
杨磊点头,“就是这个意思,你现在也是管理岗位的人,做事情不但要看大局,还要从人性和人心出发,因为管理管的就是人性和人心,制度只是管理者手里的工具,找准目标善用工具才是一个合格的管理人才所应该具备的职业素养。”
这是提点张海洋。
张海洋是个人才,但还带着浓浓的程序员思维,技术岗到管理岗的转变还不到位,还没有彻底扭转这个思维,有的时候想法太过简单和表面化,跟赵晓梅甚至叶甄比起来,差得不是一点半点。
这也是他要另寻总经理而不是提拔张海洋的主要原因。
没辙,技术宅们就这样,而这个转变的过程又太过艰难,好多程序员可能一辈子都学不会管理,张海洋至少在转变中,已经具备了一定的管理能力,至于最后如何,还得看张海洋自己。
要是张海洋真的能成长为一个合格的高级管理者,那么在羚羊科技这种互联网企业中将会成为中流砥柱一般的存在,懂技术懂管理的优势实在太明显,到时候不管是叶甄还是赵晓梅,都要甘拜下风。
所以杨磊不但愿意给张海洋机会,在面试总经理的时候都要带上张海洋,更愿意给张海洋讲解其中的门道和思路。
至于张海洋到底能不能成长起来,那就看老天爷了,反正他杨磊是尽心尽力了。
聊到最后,杨磊拍了拍张海洋的肩膀,“晚上约叶甄吃饭。”
“好,在哪里?”
“会所。”
杨磊时不时地会请张海洋这些公司核心聚餐,聚餐地点基本上都在他常去的那家会所,会员费都交了,不去白不去,反正在那里吃的玩的基本上都有,有什么特别想吃的还可以提前预订,想搞露天烧烤都没问题,最合适这种小规模、干净、上档次的聚会。
而且隐秘性好,没有乱七八糟的人员进出,一包就是一个院子,很爽。
所以张海洋大喜,“老板,要不要喊上其他人?”
其他人是指羚羊科技其他部门的老大或者核心人员。
杨磊摆摆手,“就咱们三个,你可以理解为上岗前的终极面试,嗯,可以和她打个招呼,让她有点心理准备。”
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