好家伙。
这不就是现代化版本的相人之术么?
还把大数据给用上了。
杨磊毫不吝啬他的夸赞,朝徐子瑜竖起大拇指,“姐,你真牛,进度比我想象的快多了。”
徐子瑜稍微有点脸红,“其实,还是你的思路,在这之前,我从来没有想过,企业文化还可以这么做,这个思路一开,剩下的全是细枝末节,我只是按照你的思路去完善这些细节。”
嗯,道理是这么个道理。
但实际上,懂的都懂,这些琐碎细致的工作才是最难的。
杨磊打开徐子瑜带过来的文件夹,大致浏览了一遍。
再一次在内心直呼“捡到宝了”。
这个女人,真的是个做思政工作的天才。
才几个月时间而已,竟然已经总结出了一套完整的工作流程,虽然覆盖面还不是很广,但如果真的做起来,那么整个公司上上下下所有人都将被纳入这个体系之内。
当然,毕竟是公司,思政工作肯定不能像军队那样。
但哪怕只有一成的力度,带来的好处也是无法估量的,毕竟凝聚力这东西到底有多可怕,真的没办法用具体数字来衡量,只知道好处多多。
另外,徐子瑜搞的心理疏导办公室也投入了试运营,心理医生已经到岗,虽然暂时还没什么员工光顾。
可是,能预料的到,随着公司的逐渐壮大,员工数量越来越多,心理医生们会越来越忙。
国内一般不太重视心理健康,偏偏有心理问题的人越来越多,若干年以后走在大街上一砖头砸下去能砸到至少三个玉玉症患者。
虽然大概率有两个半是假冒的矫情,但就算只有半个,这概率也很高了。
这些天天在大公司上班的打工人更不用说,就算没有心理疾病也是需要疏导心理状态的,毕竟谁还能没个烦心事儿是不是?
这要是能做起来,以后的蚂蚁科技可真了不得,至少凝聚力这块吊打其他同行。
再加上他舍得给钱,好家伙……
不过也有弱点。
而且比较致命。
那就是这种制度可能会劝退一些对思政工作比较反感的人才,尤其是那些半途加入的人才。
这是没办法的事情,因为种种原因,成年人内心深处也是分阵营的,有的偏守序,有的偏混乱,尤其是一些信奉乱世出英雄的野心家,希望公司的秩序越乱越好。
秩序越乱,某些实力越强的人就越容易上位。
相反,秩序足够稳固的情况下,就只能按部就班地按照已有的秩序一步步向上努力。
当然,有好就有坏,也有一部分人才就喜欢这种秩序稳定的工作环境,认为这样的环境里才能发挥出最大的价值。
这个世界就这样,没什么一成不变的东西和绝对的东西,总有对立面存在。
不过,杨磊还是叮嘱徐子瑜,“做工作归做工作,但一定要注意尺度和力度,企业文化的建设是为了确保公司更好地运行和发展,而不是为了建设而建设。”
徐子瑜认真地问“有标准么?”
“不能让人反感是底线。”
不能让人反感。
不只是内部员工,还包括外部人员甚至普通民众。