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第660章 全新的尝试(2 / 2)

叶甄、张海洋和赵晓梅对视一眼,齐齐点头。

这是最周全也最稳妥的,谁也挑不出毛病。

而且正好可以把学来的管理方式拿出来用用看看效果,尤其是内部审核、公示讨论这些从蚂蚁科技学来的新制度。

内部审核,当然有相关的委员会,由高管、中管和基层员工组成,人数目前是二十一人,专门讨论处理这类普通但又影响不小的事务。

公示讨论则是在内部论坛上,所有员工都可以参与并且发表自己的观点。

连蚂蚁科技都是刚刚搞起来这一套,也还没有经过实战。

羚羊科技这边就更不用说了,是全新的一次尝试。

至于效果……

连杨磊都不知道结果。

毕竟重生前他也没见过这玩意儿,也几乎没有公司搞这一套,连某为都没有。

反正重生前他见过的所有民营企业都是以集权模式为主,很少会真正分权给中下级存在。

但他觉得,这种模式应该是可行的。

重大决策权在老板和管理层手里,但偏日常的事务决策权则适当下放,最大的好处就是可以提升中下层对公司的归属感和集体感。

当然,坏处也有,那就是必然会制造一批杠精、键盘侠、无能野心家、理论大师,毕竟基层里面多奇葩,就算面试审核再怎么严格也会有漏网之鱼,别说民企,就算是体制内也混进去相当多的奇葩。

所以,这种尝试,最是考验管理层以及杨磊这个老板对公司的掌控力。

万一操作不好,会出大事儿的。

这和国家管理制度一个道理,有些东西吧,贸然下放极其危险。

尤其是管理层的掌控力不够强时,贸然下放这些权力,对整个公司而言就是一场灾难,行业内外都不缺类似的案例。

当然,杨磊肯定不怕。

别看他是个甩手掌柜,但他名下这么多家企业,哪一家都别想脱离他的控制,只要他愿意,他的意志可以直接传达到每个公司最最基层的员工,绝对不怕有人搞事情。

就算有人搞事情,他也能以最小的代价把局势扭转过来。

做企业嘛,就这样,他和赵晓竹说得很清楚,当老板的天生就和打工人站在对立面上,彼此间勾心斗角是再正常不过的操作,反正不是东风压倒西风就是西风压倒东风,偶尔有东风和西风势均力敌的情况。

反正就一个意思,各凭手段。

杨磊敢于推行这种管理模式,就不怕这些打工的搞事情。

有什么手段尽管使出来。

他要是怕了,他就不姓杨。

当然,叶甄这些人可能没想那么多,也不会反对,因为这种管理模式对他们有好处。

好吧,也有一个可能是叶甄、张海洋根本没弄清楚这种制度的本质。

只有赵晓梅看得清楚,毕竟是混体制的人,对这些东西极其敏感。

但赵晓梅更不可能反对,因为她也是受益者,而且这也是她最熟悉的管理模式,羚羊科技搞这一套,让她有如鱼得水之感。

不管怎么说,方案就这么定下来了。

又聊了一会儿,杨磊才跟着张海洋到数据后台现场观摩。

到了技术部门的地盘上,他这个当老板的更受欢迎,甚至有不少人跑上来跟他拥抱。

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