<b></b>等三个老油子离开，杨军荣松了一口气，陪笑道“还是杨总威慑力足。”
杨磊摆摆手，“三个老混子而已，没啥好说的，不过老杨，我可不是悦动体育的总经理，夸我没用，你们菲总还是当家作主的人。”
杨军荣连连点头，“菲总的手段也不一般，这个年龄能做到这一步，已经是相当难的管理型天才，国内外加起来都没几个人能做得比菲总更好，等菲总再锻炼两年，涨点经验，一定是国内商界新星。”
瞧瞧，不愧是体制内出来的。
在体制内可能不算啥。
但搁这里，依然是一流的马屁精，说话就是好听。
连宋芳菲的心情都好了不少，“老杨，你也先去忙吧，有事儿我再找你。”
“好，好，杨总，菲总，我就不打扰了，不过，中午要不要安排个聚餐？让公司里的人见见杨总。”
“不用。”
“我明白了。”
杨军荣离开，宋芳菲瞬间垮下来，“磊哥，这么干真没问题吗？”
“你怕什么？”
“怕公司上上下下会起波澜。”
“那三个老油子的影响力很大吗？”
“不算很大，但在各自部门的口碑和人缘还不错的样子。”
杨磊又懂了。
这是交际型混子。
啥叫交际型混子？
就是那种不做事儿但也不惹事儿，每天上班下班就只有一个目的，搞好和上下级的关系，从来不得罪人，还到处充当老好人，甚至不惜拿公司的利益去维护自己的人际关系网，说白了就是借花献佛。
这种混子在国企内很多，大型私企内也不少，有点地位也有点实力但就是不愿意出力，本着少做少错的目的在公司混日子，没啥特别的追求收入也不错还拥有一定的影响力。
一般情况下，考虑到这种人的影响力，管理层一般不会招惹他们，就当是养了个维护公司秩序的闲人。
所以，这种人往往都能得逞，混到退休还能博得一个不错的名声。
但是在杨磊看来，这种看似无害的混子，反而对公司的伤害极大，这种人会极大程度上打击其他人的积极性，会起到非常非常恶劣的示范效果，会让其他员工有样学样，反正只要不闹事儿不犯错就能获得稳定的收入，何必拼命干活儿呢？干得多了反而容易出错。
有这种人在，公司的发展就好不到哪儿去。
在国企甚至体制内还好，上升渠道足够多，规模也够大，容得下这种混子。
但私企不行，私企就那么点规模，一个部门就那么几十号人，一个混子就能污染整个部门，时间一长，整个部门就瘫痪了，危害极大。
就像外来物种鳄龟，你往长江黄河里放个三五只十来八只的几乎没啥影响。
可往自家鱼塘里放哪怕一只，要不了多久就会绝收。
这些混子不是鳄龟那样的凶猛物种，但危害性可能更强，隐蔽性也更强，很多时候会在管理者不知不觉中破坏整个公司的生态，让管理者输都不知道输在什么地方。
宋芳菲能识别出这种混子，已经相当厉害。
要知道，现阶段好多企业主和管理者可能还没有意识到这种混子的存在以及危害。