好的，法兰克，我明白，打工这种事，其实大家都是可以看得开的，哪家公司也不能做到老的，可是离职分两种情况，一种，就是我们主动离职，这样属于员工的自愿行为，公司不必有任何的负担。
嗯。法兰克点了点头。&ap21434&ap21437&ap32&ap36861&ap21727&ap25991&ap23398&ap32&ap122&ap104&ap117&ap105&ap121&ap111&ap46&ap99&ap111&ap109&ap32&ap21434&ap21437
另外一种呢，就是我们无故被迫离职，这就属于强势一方——也就是法兰克您和林道公司——的强迫行为，这样呢，作为弱势群体，公司是必须要给予我们一定的补偿的，至于国外的劳动法是怎么规定的，我们是了解不多的。
说着，我从裤兜里拿出一张前几天找梅清打印出来的劳动法的相关条款，说道，但是，中国大陆的劳动法规定是这样的过了试用期，不满一年的员工，如果公司要辞退的话，应该提前三十天通知对方，并补偿一个月的工资；如果没有提前通知的话，应该多补偿一个月的工资。
说完之后，我把手上的资料递了过去给法兰克，我只是做做样子，这些都是简体字，我估计他也看不懂，再说了，即使他能看懂，这个时候他也未必有这个心情去看。
果然，法兰克接了过去之后，看了两眼之后，往桌子上一摁，似乎被惊着了，我猜他肯定是没有想到我最后最后竟然憋了这么一个大招啊，他瞪着小眼睛直直的看着我，似乎想从我脸上找出什么破绽来。
可是我才不管他这一套呢，看他没有搭腔，我继续自顾自的说道，这个法律规定呢，我想您法兰克和伟杰作为管理者，而且是发达国家来的，美国嘛，你们肯定都知道的门清，我想美国和加拿大肯定比我们中国的法律更为严格，而且美国加拿大不是一直宣扬他们是充分保障人权的嘛，虽然我不清楚，但是我想如果在美国和加拿大出现了我这种情况的话，应该会要求补偿的更多吧？
我回头看了一眼也有些惊讶的伟杰，便扭过了头，毫不理会他的反应，继续按照自己的想法说道，但是作为一个中国人，堂堂正正是我们的本性，知足而乐是我们的本心。所以，我不贪心，我只想拿到自己该拿到的那一份，也就是说的，该是我的，少一分都不行，不是我的，多一分我也不会要的。
两个人面面相觑的在那里，静静的听我说着，我咳嗽了一声，也为了给自己壮壮胆，说道，所以呢，我的意思非常简单，就是说公司今天突然要求我离职，也就是把我莫名其妙的fr了，按照中国的劳动法规定，林道公司应该补偿我两个月的工资，不知道二位有什么意见？
两个人这个时候才明白我铺垫了那么半天，原来最终目的在这里啊，互相对视了一下，不过仍然没有开口，不说好也不说不好，什么意思啊？
我估摸着，应该是力度不够，或者他们有些不以为然，可能之前没有过这种先例，再说了，刚刚那四五个人都很顺利的痛快的给解决了啊，怎么到了这阿瑟这里，突然出了这么一棒子呢。也许两人在苦思回击的办法，也许在考量万一答应了之后可能会到来的严重后果，那好，我就再给你们来上一棒子，于是我严肃的说道，当然，如果林道公司认为中国的劳动法有什么不合理的地方，不愿意补偿我的突然被离职费用，那你们可以去龙岗区劳动局上诉，也可以去深圳市劳动局上诉，我悉听尊便。
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