李威停步侧耳，倾听她的回答，得到的却最终还是缄默。
叹口气，李威明白，当前最主要的还是尽快提高公司业绩，赚钱了才有底气挖人。
否则没人看好一家刚起步的公司。
但销量利润都有了，还需要挖那么多人干啥？
发展，壮大，作死，倒闭。
一切，最终形成一个循环。
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公司起步阶段，所有人心劲高，能齐心合力发展。
就在大家都像勤劳的蜜蜂般忙碌，不知不觉间时光飞速流逝。
李威善于观察学习，为了竞争客户，悄悄安排车间，把每袋里多装三两到半斤之间。
再让业务有出去偷偷告诉客户，公司的定量称坏了，地磅不称小货车，装货时厂里靠人工计数。
让客户称一下重量，万一不够斤两可以去投诉索赔。
因为自家老板不知道，所以业务人员也希望能帮着客户得利。
这种假吃里扒外的招数挺好使，老百姓自觉赚了小便宜，没多久客户开始增加，销量稳步上升。
对于公司来说，等于每吨让利十几二十块钱，却取得意想不到的惊喜。
毕竟，生产量增加一倍，每吨均摊的人工成本就会随之降低。
各种招数用尽，小公司的好处就是船小好调头。
随着销量增加，影响力扩大，再加上李威裴前不遗余力的四处挖墙脚，终于，公司各种岗位的人员入职越来越多。
最直观的表现就是食堂厨师从一个半增加到两个半。
半个是李老三，作为李威的心腹，腿脚不好还挺能折腾，时不时扔下看大门的重任，跑到厨房帮忙洗菜，顺便搞点吃的拿回门房做下酒菜，等着劳累一天的李威过去喝几杯。
李威看着公司发展，心里犹如当初面对小儿女成长般欣喜。
等一切步入正轨，新人不断加入，就需要让一些不合时宜的老人离开了。
裴前负责的销售一部，销售量与朵朵的二部逐渐平衡。
关键是裴前很听话，不论是对李威还是丽丽的话都言听计从。
不像二部，虽然利润高，但朵朵手下只有小猫三两只。而且朵朵拿大头，一个人拿的工资等于手下所有人的总和。
对此，李威让本地人回家住，外地员工住公司，每月召开一次销售例会，大家探讨得失与经验。
每次开会，裴前的销售一部人声鼎沸，四五十人的摩托车汽车几乎停满停车场，吃饭时犹如四五十头猪，连厨房大师傅都怨声载道。
而朵朵的部门，十几个人，四五条枪，典型的阴盛阳衰。
月例会过后，李威向丽丽感慨“总算步入正轨了，咱们可以放下工作歇歇，让大家多辛苦一些，给大家锻炼成长的机会。”
“啊？”丽丽疑惑了“你为啥要这么说？”