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王刚工作特别的拼，很快就被部门以模范员工的身份提报了上去。
张奕知道这件事之后，笑着说了一句“给他发一笔奖励！另外将这件事丢给朱彼得，让运营部的人给我大肆报道，让越来越多的人知道，在咱们这里做外卖小哥可以赚到钱！”
“是，不过您看发多少钱合适？五万块奖金怎么样？我们现在还是要立个标杆。”
杨琦问道。
“不好。”
张奕摇了摇头。
“激励性的工作还是要做的，但是如果他钱赚到了，人也就变得没有斗志了。”
“所以，送他一辆新的电动车！要一万一辆的那种豪华款！以后他送外卖的时候倍有面子！另外给他一身阿尼玛的工作服。奖金嘛，给5000就好了！”
张奕一副老资本家的模样说道。
并不是他舍不得花钱。
而是作为一个合格的商人，在给予员工奖励的时候，也得想办法将员工留下来。
曾经有一位着名的企业家曾经说过，如果你想要将自己公司优秀的年轻人留下来你该怎么办？
那就给他买一双非常昂贵的鞋子。
当他体验过高级的鞋子之后，就不能再容忍劣质的鞋子了。而且为了做相应的搭配，衣服也得换更好的。
为了搭配衣服和鞋子，其他生活用品的质量也要往上面提。
他的就会越来越膨胀，就会更加渴望金钱。如此一来，才能拼了命的去工作。
做老板，最怕的就是自己手下的员工太过佛系。
杨琦直呼内行，还是按照张奕的吩咐去做了。
于是乎，在网络上，外卖小哥送外卖半个月就赚了一万多，这件事在网络上迅速爆红！
“什么？送外卖那么赚钱？不可能吧！”
“我可是985毕业的，刚就业的时候一个月才八千多。他送半个月的外卖就赚了一万多？这……这太气人了啊！”
“生气有什么用，有本事你也去送外卖啊？”有人笑着说道。
“这……”
嫉妒的人有，羡慕的人有。
不过这件事带来的影响就是，真的有非常多的人放弃了手中的工作，来应聘做快递小哥。
没办法，送外卖是个几乎没有任何技术含量的工作！有手就行！
这也不是以前了，还得认识路。现在都带着定位系统的！
一开始，也有些人抱着试试看的态度，不知道是不是宣传的那样，能挣那么多钱。
可是一打听之后，问了聚美食先来的外卖小哥，发现还真是那么回事。
“是挺能挣钱的！就是辛苦了点，刮风下雨也得跑。不过只要你忍得下来，钱绝对挣得多！”
有钱就好办了！
这个世界不缺能吃苦的人，而缺能挣钱的机会！
于是乎，越来越多的人都投入到了这个行业当中。
消费者、商家、外卖小哥，三方纷纷涌入聚美食这个外卖平台当中。
这是一个良性的循环，三者之间的数量呈现螺旋上升的形态！互相刺激成长。