夏露说书桌上的那张照片是同学帮忙拍的。可是她仔细回想了一遍，夏露所在班级的学生大多是普通厂子弟，家庭条件都挺一般的，照相机又贵又紧俏，哪是那么好买到的。再说，谁家舍得把新买的照相机拿出来给孩子随便用？
最主要的是，戴誉前几天送过来的几张照片与夏露的那张风格太像了！
都是弱化环境，强调人物神态的手法。
她还挺想问个清楚的，可是回想戴誉那天真情流露的一番话，又强迫自己忍住了。戴誉那小子长得确实精神，所以配上他说那番话时的表情神态，还让人怪不落忍的。
何婕小声嘀咕“我现在算是明白赵厂长的爱人是啥心情了……”
戴誉还不知道自己又惹得何阿姨失眠了。他这些天忙得脚不沾地，这天早上刚上班，又被许厂长喊进了办公室做会议记录。
这次来开会的，只有副厂长和两个生产车间的主任。
“眼瞅着到月底了，我们的生产指标还有百分之十没完成，到底是哪里出了问题？”许厂长这几天一直在跑罐头厂的项目，他把赶生产任务的事交给了赵副厂长负责。谁知今天一问，生产进度还是慢腾腾的，根本没有提速的迹象。
赵副厂长是生产厂长，他对这件事也有一肚子怨气。
这时候各个工厂里都流行着一句顺口溜叫“一等二紧三停四拼”，就是一季度等生产计划，二季度紧一点，三季度大多处于半停工的状态，四季度拼命赶进度。
啤酒厂的生产计划虽然由国家下达，但是国家只负责一小部分生产原料的供应，剩下的大部分原料都需要他们自己筹措。不过，原本应该在上一年末就预定好的生产原料，往往会因为迟迟等不来的生产计划而被推迟小半年。
生产原料不足，再加上第三季度动不动就停电停工，直接导致第四季度的生产压力倍增。
“工人们这段时间赶工已经很疲惫了，不拿出点实际好处，很难调动大家的生产积极性。”赵副厂长向众人解释。
两个车间主任也点头附和。
“可以给奖励，但是给多少合适？给少了，让人没动力，给多了，全厂这么多工人，负担就太重了。”许厂长犯愁，小额奖励他能拍板，数额太大就得通过上级审批了。
杨副厂长是今年新来的，不知道往年厂里是如何赶生产的，之前的讨论她一直安静旁听，没有发言。
此时提到奖励的话题，她倒是有些见解。
“我在专卖公司工作的时候，听说过烟厂和制衣厂是怎么给赶生产的优秀工人发奖励的，要不咱们也借用一下他们的成功经验？”
许厂长来了些兴趣，让她接着说。
“其实很简单的，就是搞竞赛呗，定下一个时间，哪个车间生产的产品最多，就奖励哪个车间的全体工人。这样奖励也不用拿出太多，还能形成你追我赶的氛围……”
谁知杨副厂长的话还没说完，两个车间主任就开始摇头了。
“杨厂长，这种方法在咱们啤酒厂并不适用。”一个车间主任反驳，“与那种能在同一车间完成所有生产的产品不同，啤酒的生产需要经过许多环节。咱们生产车间包括麦芽车间，糖化车间，发酵车间，包装车间。每个车间的工作都只是啤酒生产中的单一环节，你总不能让糖化车间的去和包装车间的竞赛吧？竞赛标准是什么？”
赵副厂长也接话说“这个方法我们以前在包装车间用过，不过收效甚微。其他车间的人觉得奖励与他们无关，就容易磨洋工。上游原料供应不足，包装车间干半天歇半天。”
几个领导七嘴八舌的探讨了一通，一时也没什么可行办法。
许厂长看看手表，无奈道“大家回去尽快想想别的办法，咱们集思广益。目前先按照原来的进度继续赶工吧。”
因着许厂长还得去市轻工业局开专题会议，厂里这个例会就只能暂时虎头蛇尾地散了。
戴誉是陪着许厂长坐摩电车去轻工局开会的。
放在他那个年代，领导干部出门开会，尤其是企业领导，哪个不是有公车座驾的！
然而放在这会儿，堂堂一个啤酒厂的一把手，出门开会却要坐公共汽车……
当然了，他们也是有公车的，两辆凤凰牌自行车呢！
只是轻工局位于市中心，他们从城郊骑公车过去，有点废腿……
在摩电车上，许厂长问了戴誉在赶生产这件事上是否有好的见解。
不过，戴誉对于啤酒生产知之甚少，几位厂领导都解决不了的问题，他一时半会儿也想不出什么对策。
许厂长倒也没怎么失望，只让他空闲的时候也在这方面多思考一下。
戴誉点头应了。
今天这次出门，还是他第一次陪领导来市里开会。若不是来开会了，他都不知道市里居然开办了这么多工厂！
种类五花八门，生产什么的都有。
除了最常见的糖酒烟厂，还有见都没见过的金笔厂、墨水厂、缝纫机厂、溶剂厂、塑料厂。
当然了，他们第二啤酒厂的老熟人，市第一啤酒厂的领导也来了。
看着领导们呼拉拉地进会议室开会去了，整天跟着领导们到处奔波的秘书也终于迎来了解放，三三两两地凑到一起聊天。
戴誉也没闲着，他被市一啤的厂长秘书郭为民拉着，与市白酒厂的陈秘书一起聊天。
之前那次北京之行，他和郭为民在同一屋檐下住了五六天，关系自然比在场的其他人熟一些。
今天轻工局开会的内容就是跟促生产有关的，所以这些秘书的谈话内容也在围着最后一季度的生产指标打转。
陈秘书得意道“我们厂今年的生产指标基本完成了，你们两个厂的怎么样？”
戴誉刚刚还看到白酒厂厂长背着手锁着眉，一点也不像是完成指标接受表扬的。
要说是来挨批评的还差不多。
郭为民说“我们厂也还行，还有不到百分之九的指标。”
两人一起看向戴誉，等着他回话呢。
戴誉没急着答复，而是在心里估算了一下市一啤的完成情况。他觉得市一啤的水分也不少，按照这个进度，他们厂今年是要超额完成任务了。
不过，据他所知，市一啤去年的生产指标是将将完成的，前年更是因着闹饥荒，生产原料短缺，有近两成的指标没能完成。
难不成一啤今年要放卫星了？
这俩人咋回事，午饭还没吃呢，就跟喝高了似的，还胡吹上了！
被他们盯着，戴誉隔了几秒才答“我们厂今年可能要落后了，哈哈，还有将近一成半的指标没完成呢！”
郭为民看着戴誉那张过分年轻的脸，估摸着他是新秘书，还没明白来开这种会的潜规则。大家都是尽量多报，以免被上面的领导盯上找麻烦，反正距离年末还有一个多月呢。
不只他们这些秘书要多报，里面开会的领导也是要把生产指标的完成进度多报一些的。
看来二啤的许厂长没跟自己的秘书交代清楚。
陈秘书呵呵笑“那你们厂下个月得加快进度赶生产了！”
戴誉也笑着颔首，将话题转移去了别处。
专题会分上下午两场，上午的会议散场后，大家自行去外面解决午饭，吃过饭下午回来接着开会。
眼看许厂长有跟一啤的袁厂长约饭的意思，戴誉硬着头皮上去打个岔，将许厂长叫了出来。
许厂长看他那样就知道有话要说，跟其他人摆摆手，两人先找了个没人的角落说话。
“厂长，听说一啤厂的生产指标还剩百分之八没完成？”戴誉斟酌着问。
“大家都是多报的，我还跟他们说咱们厂还有百分之七点五呢！”许厂长嗤笑道，“你小子是不是有啥主意了？”
“在咱们厂内部不是不好搞生产竞赛嘛，如果能联合市一啤搞一场生产竞赛，您觉得咋样？”戴誉试探着问。
许厂长来了些兴趣“你具体说说。”
“我之前看过党报上的一篇报道，京津地区联合开展过同产品竞赛。不过，他们竞赛的时间在年中，目的是提高产品质量，降低成本。我们可以借鉴一下他们的思路，将生产单一产品的企业联系起来，结成对子。把生产任务变成两个厂之间的竞争，激发工人们的集体荣誉感，比拼赶超抢前争先。”戴誉小声道。
“唔，这倒也是个办法，只不过一啤是单一生产啤酒的企业，而我们的生产指标里还有汽水和汽酒，计算起来比较复杂。”许厂长摩挲着下巴若有所思地说。
见戴誉面上现出迟疑神色，许厂长直截了当地问“还有什么想法？你直接说吧！”
戴誉一时有些拿不准到底要不要说，犹豫了半晌才含糊道“我在想上午说过的那个竞赛奖励的问题。如果我们拿出一半奖励，再让一啤拿出另一半，谁赢了谁得奖……”
不知道许厂长是啥态度，所以下面的话他没说，毕竟这种做法有点对赌的意思。
岂料，许厂长却拍手笑道“哈哈，这招好，我正愁奖励不够呢！要是能从老袁他们那边赢一点，也算解了咱们的燃眉之急了！”
见他兴致这样高，戴誉本不想泼冷水的，不过，想了想还是出言提醒“既然是竞赛，就有输赢，万一咱们输了……”
许厂长在他的肩上狠拍一下“胡扯！我老许还从来没打过败仗！上了战场就没有退却的时候！”
尔后背着手在原地踱了两步，不太确定地说“就是不知道老袁敢不敢应战！”
“我刚才跟袁厂长的秘书郭为民说了，咱们厂的生产指标还有百分之十五没有完成。”戴誉不好意思地搓搓手。
许厂长又在他的肩膀上狠狠拍了几下，直到戴誉觉得自己快被拍散架了，他才哈哈笑着说“这次咱们跟他赌一把大的！”
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