“啊？”杨志有些惊慌失措，他也没有听到总裁讲要拿经营报表的啊，现在要经营报表，这还不让他难为情了吗？
“总裁，这样吧，你要这个啊，一方面我可以大致跟你口述汇报下，你要更详细的，明天去公司里我再给你安排打印一份给你送过来，你看怎么样？”王洛见这位分公司老总随机应变能力还真的不错。
如果讲未来还有更好的发展前景，就必然会让更多的人有好的提升，这也是王洛要各个分公司发展起来的定位基础，别看这些分公司都是总部投资直营的，各个分敢死队负责人如果不积极主动，那么公司就很难做到最好。
王氏集团有一个文化“竭尽全力。”
王洛要让所有的王氏人都能够把公司当成自己的家，这样的话公司才不会倒闭，但是创始人一定要有忧患意识，这其实是很好的一种经营思路，如果创始人没有忧患意识，公司就很容易进入一个死循环。
大家都还没有很清晰地了解到市场竞争有多残酷？或者创始人能够意识到，这还远远不够的，因为王洛自己的跌打滚爬过来的人，所以他有更多的话语权。
“总裁，你如果还不满意，我现在就叫我的副理把这个报表给打印送过来。”何志唯唯诺诺地申请，他现在在总裁这里就是一位小白，他还能够怎么办呢？
总裁一致没有回复，就好像是家长面对着不懂事的小孩子，这样下去何志也不知道该怎么办？
王洛在考虑别的事情：现在公司还要往线上去努力还是线下呢？虽然公司的线下业务以及做到很庞大的基数，照这样发展下去，公司是有可能比起很多的企业要上一个台阶的，但是王洛还是不满足目前的发展状况。
公司还有更多的潜力没有发挥出来，这就是王洛现在要去思考的问题，他一方面要从内部去挖掘更优秀的人才来提拔；另外王洛还委托人力副总裁刘丽去全球招牌人才，只要有能力有抱负的优秀人才，哪怕是国外的，也可以谈的。
王洛没有听到何志的发问，他好像还是凝思。
“什么？你刚才还问了我什么？”王洛这才回过神来。
“总裁，我是讲你如果不满意没有报表，我可以安排副理给你打印一份再送过来。”何志真担心老板就会因为这份报表把自己给裁掉了啊，在职场上，任何一个微小的细节，都会导致你的工作不稳定。
“不用了，你就简单地跟我口述下。”王洛很简洁地回答。
他作为老板，从来不丢三落四，要想把下属们镇住，一定要斩钉截铁，这样做就不要让下属们认为还有讨价还价的余地，这样也不利于团队的稳定，为什么王氏集团的凝聚力有这么强呢？
说起来还是王洛的人格魅力，他的人格魅力不是让全公司的人都要学习到，他首先要影响到下面的副总裁，副总裁再影响到下面的总监，总监再到经理和基层员工，这就是王洛的管理方式。
“哦，那我就向你汇报下，总裁，这边的市场还算不错的，今年已经过去半年多了，我们的业绩完成了年底目标的65，争取今年要超额完成。”何志就胸有成竹地汇报这边的公司发展情况。
“我不讲要听这个65，我要的是具体数据！”王洛直接打断了何志的汇报。
王洛这样打断，一下子就让何志也懵住了，这总裁问问题是这样添堵的啊？如果总裁是这样的性格，他还不直接把经营数据给汇报过来啊，但是现在要汇报这样详细的数据，他得回去看打印本啊。