王洛马上问道“你来公司有多长时间了？”
“大概有四年时间了吧。”谢培还是不卑不亢地回答。
这特么就是一个不卑不亢的人啊，讲什么话都是不紧不慢的，做成本也真要有这样的性格，急匆匆的人从来是做不好成本的，公司的成本核算还真不简单，这么多的人，这么多的工序，哪一道工序计算错了，公司要承担多大的代价啊？
王洛在公司里就看到谢培做成本核算是最有责任心的，他曾经为公司核算成本到小数点后面两位，还有一些很难攻克的成本，他都是自己去认认真真地对照几遍才会上报的。
这四年来，他提及的成本报告从来都没有出现任何错误，这就是他办事跟别的副总裁截然不同的地方，也是王洛最喜欢的副总裁之一。
“你想下，公司要是现在就裁掉一万人，会节约多少成本呢？”王洛又紧接着问他。
“我们公司的人均年度成本是28万，这样就会节约28亿的人力成本，我不知道总裁为什么会问这个？”谢培还是不懂。
“那么，你现在知道公司的人均效能是多少呢？”王洛又问了他。
“我们公司的人均效能大概是120万吧。”谢培若有所思地回答。
总裁一步步紧逼式的问话，好像是要做出一个惊天的举动一般，他一般都很难被总裁叫到这里问话的，平时也就是召开副总裁列席会议，或者是年度成本会议，他才有机会跟总裁会面的。
今天总裁也不知道是怎么了？老是问这骡子的事情，几乎跟公司的成本也不太搭嘎，要讲这人均成本和人均效能，除非是要把公司进行兼并的时候，才会问这些重点的问题，但是公司还不至于会到哪一步的。
这些就不是谢培要去思考的问题了，在王洛这里，只要是危及公司的任何问题，王洛都会亲力亲为的，公司现在还没有ceo，他自己就是ceo，王洛的公司都已经这样强大了，他还不去找一位ceo进来为自己分担下压力，确实也很难为他了。
这些年来，王洛都已经习惯了。
公司没有ceo，不照样还是蒸蒸日上吗？公司的发展步划也没有停止，这些年来都是高速发展的，所以也验证了王洛优秀的管理能力，如果招聘一位ceo进来，把公司的管理搞得乱糟糟的，这样就会严重危及到公司的可持续发展，这是王洛绝对不会允许的。
这些年来他也在物色这样的人，包括刘帅他也想把他扶起来进行这个角色的训练，现在看来，刘帅还是不行，做一点业绩出来就自大起来。
有限的ceo一定要谦虚谨慎，如果不去努力攻克这些问题，公司还怎么去发展壮大呢？别看公司已经是世界500强了，其实还有很多的事情要进一步地细化和完善的。
王洛自己也已经尽力了，他认为公司要去裁人，现在还不到到时机，关键还是要掌握火候啊，公司已经在快速发展的关头了，怎么会去做大幅裁员的事情呢？
刘丽这样建议或许也是为了公司好，所以王洛还不想把这件事情归罪于刘丽，在公司里，一个人的智慧是有限的，只有大家都集思广益起来，很多事情都会迎刃而解。