李政悔不当初：“我就该好好劝劝他，怪我，都怪我……”</p>
“公司是毁在龚老爷子自己手上的，与你无关。”于娴娴低声劝慰，“你还有未来很长的路要走。”</p>
李政抬起头，虚无地望着窗外的雪山：“我在公司干了近二十年，一事无成，现在都快四十了……职场很残忍，就算你能力很强，到四十岁别人招聘你给出的条件也要大打折扣。长江后浪推前浪，我们这些前浪都是要死在沙滩上的。”</p>
于娴娴非常懂他的职场危机感。</p>
事实上任何企业都喜欢用新员工。</p>
新人身强体健，精力充沛，通常单枪匹马没有成家，不需要早点下班回家接孩子；而且新人听话，不会像老员工一样耍滑头，更容易服从前辈的管教……最重要的是老员工不用加工资也能坚持干，而新人如果给的工资低可能早就辞职了。</p>
通货逐年膨胀，人力成本是公司大额的开支项目，商场逐利，压榨老员工削减开支最终造成了薪资倒挂（即新入职的员工可能比入职数年的老员工的工资还要高）的现象，数不胜数。</p>
于娴娴当年没升职的时候也想过，酒店是吃青春饭的，如果不能早早升职爬上管理层，很可能自己就会转行去做别的。</p>
如今升职加薪，龙卿还跟她签了十年的劳动合同，饶是如此她也不敢懈怠工作，兢兢业业。</p>
但人总要往前看，每个人的规划不尽相同。</p>
不管别人如何，于娴娴知道李政肯定不是那种吊车尾，他有干劲、有责任心更加有能力，去哪里都是一把好手。</p>
生活不会亏待用心的人。</p>
于娴娴：“我可以帮你介绍工作。”</p>
李政怔然：“不用，我……”</p>
“不要回答那么快，等看完工作条件再拒绝不迟？”</p>
她说完，朝李政笑了笑：“在这等我好消息。”</p>
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