成永兴鄙视了一下其它男主角的肤浅，静下心来，与自己的女神相互配合。
—————————————
即将来临的项目鉴定会，是最重要的一次面试！
这一关之后，那就是海阔天空！
这就涉及到他引以为傲的，面试！
成永兴工作多年，面试的人无数，参加的面试也数不胜数！经过多年的经验，早有了一套成熟做法。
针对不同的工作，不同的能力要求，甚至不同的公司文化，都需要准备不同的面试策略。
稍大的公司，面试都会有好几轮，第一轮往往是技术面试。
这一轮，其实是最重要的！这关不过，后面的都没有用！什么薪水，待遇，连谈的机会都没有！
但是这些面试官，级别又相对较低，出面的，往往都是工程师，或者小队组长级别！而成永兴应聘的，是首席高工，甚至总工！
对付这种场合，这个阶段，成永兴有两种深以为傲的策略，这使他无往而不胜！
一般来说，面试一般是20分钟到30分钟之间。具体的时间比例，内容，都是面试官掌握的。但是面试者，完全可以反客为主，控制局面！
—————————————
第一种，是熟悉的领域。
这种情况下，要防止陷入细节的纠缠。
这些来充当面试官的年轻工程师，经验不足。他们往往会纠结于一些自己会的东西，问个不停。
而这些细节，例如开发工具，调试工具，各家有各家的习惯。陷入这种细节的讨论，很快就会把他的真正能力，给湮灭掉了。
成永兴对待这种场合的方式，就是自傲！极端的自傲！摆出一副老大的样子。
“我如果应聘成功，将来也许会是你们的团队领导！也就是说，我将是那个替你们解决问题的人！
这样吧！我们就在这里，利用这十几分钟，把你们日常遇到的困难摆出来。我现场替你们解决！”
这样，他就顺利的夺过了面试的主动权！对方提出的问题，他只要能够拿出一个可行的思路，就足够了！
要让对方觉得自信，可信。
至于问题是否真的解决，并不重要。毕竟憋了他们很久的问题，十几分钟解决不掉，是可以接受的。
否则，他就会忙于应对，“这个软件怎么用，那个工具你用过吗？”这类很可能导致阴沟里翻船的问题。
。