外边管路来敲门催促程煜了，程煜本想看完升级后商城里有什么可兑换的物品之后再出去，但也只能起身离开了办公室。
程煜和管路，包括视频通话中的股东沈知秋，共同宣布了远大前程公司的成立。
因为考虑到美国纽约时间已经是晚上十一点多了，沈知秋需要尽快结束他的使命，是以原本应该是公司的第一股东程煜先发言，但却把这个顺位让给了沈知秋。
当然，这也有对沈知秋这个金主表达尊重的意思。
沈知秋并没有太过客气，稍稍推辞了一下，便道“诸位同事，你们好。原本应该是程总第一个发言，但考虑到我和你们处于黑白两个不同的时间段，所以就由我来先跟大家说几句……”
其实也没什么可说的，无非就是些套话，表达一下他这个股东对于公司未来的畅想，也勉励大家，只要足够努力，都有机会成为公司的合伙人。
十分钟后，沈知秋结束了自己的发言，他说“好了，我该说的都已经说完了，再次预祝我们在接下来的合作当中，一切顺利。时间不早了，我明早还要送孩子上学，很抱歉，我要先离开。程总和管总今天为大家准备了晚宴，希望大家届时吃好喝好。”
又跟程煜和管路单独的打了个招呼，沈知秋掐断了视频通话。
接下来，就是程煜的发言。
程煜走到公司左半部分最中央的位置，说道“刚才沈总已经跟大家简单的说明了咱们公司接下来的工作方向，我就不再赘言。我主要是负责给大家介绍一下公司最根本的一个制度。
是的，我们和很多公司不一样，我们采取的是合伙人的制度。这个制度和很多律师事务所，或者会计师事务所类似，只要业绩达到一定的要求，在公司的资历也达到一定的程度，就可以由现在的股东进行投票，然后吸收其加入公司的合伙人行列。
换句话说，在座的每一位，都有可能成为公司的股东。一旦成为公司的合伙人，其股份将至少占据百分之七点五。当然，这个股份不是白送的，需要诸位在有可能成为合伙人的时候自己掏钱入股。
或许有人会觉得，现在大家手里根本没有那么多钱。可是，我相信，等你有机会成为合伙人的时候，你个人名下的资产早已超出了入股的要求。如果连这一点都做不到，那么只能说这个合伙人根本名不副实。
我当然也知道，咱们公司现在人手比较少，而且有几位是从另一家公司以劳务派遣的方式过来帮忙的。但是，即便是劳务派遣来的人，也依旧有成为合伙人的可能性。
当然，等到公司准备给你升职加薪的时候，我相信，这位同事也就会很愿意彻底辞去派遣方公司的职务，真正的加入到本公司。在这一点上，我可以向大家保证，无论是已经签署了正式入职协议的同事，还是签署了劳务派遣合约的同事，在这个机会面前，都是平等的。”
这番话，自然让公司当前的员工感到十分的振奋。
虽说成为合伙人和其他公司许诺员工上市的时候能够拿到期权一样，都属于只能存在于很遥远的未来的事情。
但期权这回事，即便是做到公司高管层，恐怕也不会有太多。
而程煜直接许诺的合伙人的最低股份为百分之七点五，虽然这可能会使得合伙人的数量极为有限，但这却是能让一个人从职业经理人彻底变为老板的最快途径。
作为一家投资公司，在为公司投资的同时，每一个员工都会接触到大量投资的机会，这就使得他们只需要眼光精准，自然就可以让自己的财富也迅速的增长。
正如程煜所言，现在没钱，可真有机会成为合伙人的时候，肯定就有足够的资本加入其中了。
当然，前提是到时候这间公司还值得他们留下。
但不管怎样，这都是一个对这些可谓一穷二白的职员，最大的激励制度了。