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第五百七十章 岗位缺口(1 / 2)

江晨从最出开始看起,看着一张钢板从这个原材料上面切割下来,然后运用锻压机进行压制成型。在将压制好了的板材制品,进行打孔。这些都是有机器来进行了,人只需要控制开始和结束就行了,使得每件板材制品上面的孔洞的距离大小都是一样的,误差只在毫发之间。待打孔完毕后,就是开始打磨抛光了。将压制打孔好的板材机械能一个打磨,将上面的参与碎屑和一下不平或者是有毛边的地方打磨光滑。就这个工序中还要进行好几次分工,从粗磨,再到细磨,到三模,再到抛光,检查动工序,确保出来的板材规整达到使用标准。然后呢,则是将这些打磨好了的东西放到这个化学药剂里进行侵泡,对其进行防氧化,防锈动处理。

这些完成了以后,则是到了整个产品处理制度最后一个环节,那就是对其进行质量检测。所有达标了的产品才能批准运出整个车间,而不达标的则是筛选下来,能进行修整的则是进行修整。不能进行修整的,则是将这些东西破坏押解,然后运回钢铁厂重新进行炼制。当然这些合格品,并不是就能投入到这个车辆的总装了。而是需要在到一个部门,也就是这个涂料车间。进行涂料喷漆烤漆,然后进行封装保护,等待总装。当然这个是下一个部分,这里就不讲了。

看完整个流程后,江晨冲着这个负责人笑道:“搞得很不错啊,我刚刚看了一下,你们的废品率在百分之二啊。这个可是一个很不起的数字啊。”

“呵呵,您过奖了。”这个负责人笑着说道:“这也是我们新设备投入使用大家运用娴熟后的成果。按照我们工厂今年制定的目标,今年的合格率要达到百分之九十九以上。虽然只是往上调了一个数字,但是给我们的压力可是不小。不过您放心,我们一定会达到这个目标的。”

“恩,有目标是好事,但是也要量力而行。我其实不希望你们这么强烈追求成平率或者说减少废品率。因为你越是这样,反而会适得其反。但是如果你们能将这个心思放入到这个生产之中,怎么样动脑子保证质量,追求品质。甚至可以利用你们的经验对我们的生产方式或者设备进行改制升级,使它们更好的发挥效能。减少工作强度,为工人创造良好的工作岗位和体验,我认为这个比一味的追求成品率要好的多的多。”江晨看着这个负责人微笑着道。

这个负责人在听完江晨的话顿了一会儿,然后冲着江晨说道:“您说的话我都记住了,下来我们整个工厂领导班子和工人代表会仔细研读讨论的,争取早日拿出一个我们今后的发展方案的。”

“恩。”江晨笑着转移话题道:“看了这么多,你们在生产上面或者是生活上面有什么困难吗,可以给我们说说。我和张总(东子)都在,能解决的,我们给你现场办公。”

听到江晨的话,东子和其他机构随行的干部也笑了起来。而这负责人和旁边的几个工厂干部,则是相互对视,然后小声的叫了起来。过了一会儿这个负责人冲着江晨说的:“江总,我们还这有几个事情想请您给我们解决一下。”

“哦,什么事情,说说看。”江晨现在说道。

见江晨答应了,这个负责人现在说道:“江总,我们目前最大的一个问题,那就是这个员工缺口很大。本来我们这边的人员就很紧张,加上扩建和提升产能,导致我们这里的人手十分的不足。虽然是随着我们的设备自动化程度越来越高,相比之前需要的人手也越来越少。但是尽管是这样,我们还是很紧缺工人。现在你所看到的这些生产线,基本上都是一个人当两个人用,甚至是当三个四个人用,最紧缺的岗位甚至需要五个人来用。导致我们的工作压力真的很大,我们工厂除了我们几个领导干部,像一些其他的干部人员都已经下到一线工作了。我们向厂区和公司反映申请了很久,可是上面一直没有答复。今天您再这里,能不能给我们划拨一些人手过来,好解决我们的燃眉之急啊。”

江晨闻言,然后看着东子问道:“这件事情你知道。”

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