今年公司的年终奖，他早已经安排好了。
柳月影的年终奖为一百万，这是对她工作的奖励。
至于其他人的年终奖，则是他们之前在公司里领到的薪水总和。
比如一个员工每个月的薪水是一万，他在公司做了五个月，那他就可以领到五万的年终奖。
当然这是大概的分配方式，对于一些有特殊贡献和表现突出的员工，苏逸让柳月影根据实际情况再另作奖励，尽量保证公平，别让一些辛辛苦苦做事的员工寒心。
苏逸除了提升柳月影的薪水以外，也准备提升其他人的薪水，比如七个部门经理。
不过这些事情，他就不准备具体安排了，由柳月影这个总经理负责安排，提升多少由她了算。
毕竟，苏氏公司的大事情，都是柳月影在安排，对公司的事情，她是最清楚的，也就更能知道应该提升多少才合适。
苏逸知道年终奖和加薪，会给公司带来不少的支出，不过他并不在乎。
因为这些支出对于公司的净利润而言，只是占了很的一部分，并没有什么负担。
固然苏逸以前并没有管理公司的经验，但他明白一个道理，想要让公司更好地发展，那就要明白千金买马骨这个故事。
作为公司的掌权者，他最需要掌握的事情，便是发现人才，并且要激励人才，这样才可以让底下的员工更好地为公司做事。
当然，苏逸并不是只记得公司的人，而忘记工厂的员工，对于工厂那边的员工，他决定让所有的一线工人，这个月可以领到双倍薪水吗，当作他们的年终奖，好让工人过个好年。
在听到了这些决定后，柳月影笑道：“看来我跟了个好老板，加薪加得这么爽快。”
“没有好不好的，我只是做了应该做的事情而已。”苏逸耸了耸肩，道。
接着，他道：“时候不早了，你别太晚回去了，快下班吧！”
“我知道了，我做完手头这事情就回去了。”柳月影回道。
苏逸知道柳月影是个工作狂，如果她不把事情做完的话，估计回去也是睡不着的，因此他也没有再劝了。
为了让柳月影早回去，他结束了今天晚上的视频会议。
对于苏氏公司的发展，苏逸还是非常满意的，或者已经超乎了他心里的预计。
碧春茶和畅饮果汁的销量，每天就卖出了4万件，超过了一千万瓶，每天给苏氏公司创造最少两千万的利润。
这还是限于饮料厂的产能已经达到了极限，不然的话，畅饮果汁和碧春茶的销量，还可以再提升一个档次。
哪怕是如此，以现在的销量而言，苏氏食品公司在业界里，还是引起了不少同行的关注，这匹黑马，已经超出太多人的想象了。(。)