只要他们给厂里创造的利润比我多，不管是我，还是你和苏厂长，咱们都没有理由阻挠他。”
郑淑叶盯他看了半天，摇头说
“我除了要表扬你大公无私之外，实在想不出别的词语。
可是放着一个月二百多块的工资不拿，一下子降成二十四块，我理解不了。”
梁进仓笑道
“那你就把我理解为大公无私好了。
至于工资嘛——你不是刚才说了，我这种能吃苦的人，命运差不到哪里去。
就是不配料，我还可以干别的，照样不比别人差。
你相信不？”
郑淑叶毫不犹豫点头说“我相信！”
有了小梁的话，郑会计果然不再给吴副厂长设置障碍。
吴副厂长煞费苦心请来这位能工巧匠，苏厂长也表示很高兴。
千军易得一将难求，毕竟厂里需要这样的高精尖技术人才嘛。
至于老张要竞争配料的岗位，这就让苏厂长为难了。
按理说不管哪个岗位，通过竞争上岗，这是他这个厂长求之不得的大好事。
管理改革，要的就是激发工人这种百舸争流，奋发向上的工作热情。
可是从私人感情考虑，要是老张把小梁竞争下去了，小梁那么大一块收入可就没了。
这让苏厂长感觉有点对不起小梁。
毕竟小梁为厂里做出这么大贡献，而且起早贪黑如此能吃苦，他就应该拿那么多工资。
苏厂长把小梁叫来，问他对这事的看法。
小梁表示这是好事，咱们一开始设计管理改革的时候，不就是想达到这样一个效果吗！
见小梁以大局为重，如此豁达，这让苏厂长对他的好感更加深了几分。
再说，小梁似乎很有信心，相信自己在竞争中不至于落败。
当然，苏厂长也是这么想的。
之所以有所顾虑，是因为他看到吴光荣似乎更有信心的样子。
就怕吴光荣背后搞什么阴谋诡计。
还真让苏厂长猜着了。
这里面其实就有吴光荣的阴谋诡计。
让老张竞争获胜，吴光荣是势在必得。
他知道，要想把梁进仓顶下去，就必须要比梁进仓为厂里创造更多的利润。
但是经过老张的测算，作为一个多年的老木匠，远近闻名的能工巧匠，他居然达不到梁进仓的水平。
也就是说，梁进仓一个月能为厂里节约将近一千块钱的原料成本，但老张做不到。
当时吴光荣就问老张“按一个月来算的话，你比姓梁的能差多少？”
“将近一百块钱吧。”
“将近一百？”吴光荣捏着下巴考虑道，“要是每月贴进去一百块呢？”
“那就比他稍微强点。”
“那就好办了。”
吴光荣给老张算了这样一笔账。
梁进仓承包配料三个多月，平均算下来，他每个月节约出来的原料总成本大约是一千二百块钱。
按照承包时候约定的三七比例，梁进仓每月能拿到二百多块钱。
所谓剩的就是挣的，也就是说梁进仓单凭一个人之力，就能为厂里创造将近一千块钱的利润。
那么老张跟梁进仓竞争的时候，可以向厂里承诺，每个月为厂里创造不低于一千块钱的利润。
就是贴上一百块钱能达到的效果。
即使贴上一百块钱，到老张手里，还剩一百多块呢。
老张再是能工巧匠，在外面给人干木匠活，一个月也挣不了五十块钱。
承包配料能挣一百多，已经是他想都不敢想的高收入了。
可是，老张还是有些心虚
“吴厂长，我听说小梁可是天不亮就到厂里，开始给各个车间配料。
我这个年龄了，可没他那个精力。
就怕到时候干起来，达不到咱们计算的那个结果。”
“你放手去干就行。”吴光荣安慰他说
“在整个夏山公社，谁能比得上你的技术？
姓梁的除了能吃苦之外，他会什么技术？
再说，他天不亮就来厂里配料，是因为白天还要出车，所以提前把料配好。
你又不出车，上班就是专业配料，还怕精力不够用的？”
可老张毕竟只是个老木匠，就是靠手艺吃饭的人，现在让他一下子跟厂里签这么大数额的合同，还是有些胆怯。
末后吴光荣又在背后跟他签了一个私人协议，老张承包配料，赚多了，算老张的。
如果赔了，差多少，吴光荣给他补多少。
当然，除了补上厂里的，还承诺给老张一个月保底一百块钱的收入。
老张这才放心，正式向厂里提出岗位竞争。