京城四家“水煮鱼”店只是试营业,九月一日开始。等到国庆节,京都、滨海、冀州三地一共二十家分店会在同一时间正式开业。十一月,是华北地区的其余的五十七家店,十二月是东北、华东地区,争取在农历新年前,铺遍全国。
至于其他三个餐饮品牌,李恺想着明年再逐步推开。
资金不是问题,店面不是问题,人的问题,才是大问题。
所以,李恺的第三份计划书,是“校招计划”。
高学历人才,在九十年代初期,无论在政府还是在国企中,都是值得炫耀的“宝贵财富”。
这是因为高学历的人才太少了。
仅就李恺刚参加的1992年高考来说,全国参加高考的人数是303万,而录取人数只有75万,录取率不足25%。这75万里,不仅有本科大学生,还包括大专生和中专生,甚至还包括院校统招计划外的定向生以及委培生。
相比之下,李恺重生前,纪劭参加的2015年高考,报名人数942万,录取人数700万,录取率增加了两倍不止。
这个年代的大学生是“紧俏货”。
而且所有的大学毕业生以及大中专毕业生,国家负责给安排工作,都能进入政府机关或者国企里工作。
所以私营企业,很难得到这些人才的正视。
随着时代的发展,在经过了1997年全国范围内的“下岗大潮”,1999年的大学扩招,2000年的全面停止毕业生包分配制度后,这些高素质人才才真正的面向了社会,民营企业才开始了飞跃式的发展。
尽管如此,李恺觉得还是会有思维敏锐之士,会主动从保姆式的“舒适圈”里跳出来,开启自己的人生之路。
1995年的老马,1998年的小马,就是这些人的先驱。
“君道先行早,更有早行人”,李恺相信,只要循循善诱,肯定会有不安于室的热血青年“纳头便拜”。
李恺设计的校招计划,明显的优势就是利益。一个本科大学毕业生,进入乐家家或者励肃、盛华中的任何一家企业工作,经过三个月适用期转正后,基本工资标准等同于国家的正处级干部。每月奖金根据个人业绩核算,最低不会不低于工资的30%,此外还会有年终奖,下限为两个月的工资额。
“你这都不是散财了,完全就是败家呀。”刘凤芝看着计划书,有些牙疼。
“我只管提出合理化建议,至于采不采纳,您和三叔老舅他们商量。不过,二十一世纪,人才是最重要的财富资源,谁先动手谁受益。”李恺嬉皮笑脸的回道。
“……滚滚滚,我先看看再说。”刘凤芝不耐烦的向儿子摆摆手。