“那你的想法呢？”穆轻荷皱眉道：“是因为考虑到罗立强更适合走业务路线，不适合管理岗位吗？”
“这样的话，让雪莲当经理？”
“嗯，从这个角度考虑也有道理。而且雪莲升任经理的话，说不定还会刺激到小廖总，让他更加努力。”
陈长风没想到穆轻荷这么快就猜中了自己的想法，有些欣慰的点点头：“你确实跟以前不一样了！”
“都是被逼出来的。”穆轻荷讪笑：“我终于有点体会到我爸当初多累了”
“呵呵孩子总是在开始承担责任之后,才开始理解父母。所以父母教育孩子，才总会说到时候你就懂了。”
穆轻荷耸耸肩不置可否，随后道：“那这家门店就定下来由雪莲带了。刚才你说这是第一件事，还有第二件呢？”
“我们需要制定企业文化了！”陈长风认真的回答道。
“？？？”
穆轻荷惊讶道：“我们也需要这么高大上的玩意儿了吗？那不都是大企业才需要的么？我们才4家店，有这个必要？”
陈长风笑了笑：“你不要把企业文化四个字理解的太夸张了，说白了，那就是给员工洗脑用的工具而已。要让员工相信，工作除了挣钱之外，还有其他的意义。”
“其他的意义？”
“比如,马爸爸说要让天下没有难做的生意，所以有了阿里巴巴。”
“又比如，另一位马爸爸说，用户为本，科技向善，所以有了网络卡卡西。”
穆轻荷：“。。。你确定这个例子恰当吗？”
“哈哈就是打个比方。我们是经纪公司，经纪人在各家公司之间的流动性本就非常大。如何挽留住这些人，如何让他们对企业形成归属感，靠的就是企业文化。”
“说得直白一点，就是要让这些原本来自不同境遇，性格年龄也各不相同的员工，尽可能的抛弃隔阂，产生相同的目标，然后更好的为老板赚钱，就这么简单。”
“毕竟，年轻人都是头脑简单，很容易忽悠的。至于企业,无论说得多么好听,唯一的核心目标，就是赚钱！”
穆轻荷想了想，确实如陈长风所说，除了最初加入公司的几个人之外，现在即将新开两家门店，员工的数量也会在短时间内激增。
如果在思想意识上不做一个引导的话，确实很难形成战斗力。
“那你有方案了吗？”穆轻荷皱眉问：“这方面我一窍不通。”
“一群人，拥抱爱，追求赢。”陈长风笑道：“怎么样？具体的内容，在这里”
说着，陈长风递过去一份材料。
那是他在加入优家房产的头几天，就熬夜制定的方案。
穆轻荷看了看，大意是倡导的是团结互助，关爱客户，赢得成功。
“好像有点随大流，挺土的。”她吐槽了一句。
“土就对了。做服务行业，不需要太高大上的表述，真真切切的行动才是核心。对于员工来说，则是实实在在的利益。”
“而且，打造企业文化的需要钱的然而我们现在没有钱,所以只能先依靠概念来忽悠了，给不出什么实际的福利。”
“这也是我考虑让雪莲做经理的原因。在鼓动人心方面，她比小罗和小廖都强。”
穆轻荷点点头，表示了认同。
。
两人从会议室出来之后，见陈长风点点头，穆轻荷便拍了拍手，将所有人都招呼过来。
“宣布两件事。”
穆轻荷清了清嗓子，先是看向李书华：“李，你决定了要去哪家了吗？”
“额”李书华扭头看了看身边的经纪人。