张大雷没有信心，说自己一点设计能力都没有，只是会做衣服。
郝叶苗马上就帮着她的小对象讲话了“这么一来，大雷哥做什么呢？不也没有收益了吗？”
“刘总说，他要组织一般老年工人专门修改服装，也可以拿些回来给张大雷做啊。”刘苏悠悠说到这里，就要闺蜜给刘总打电话，就说我们给他们买衣服不行。
“这还不行的吗？”焦安子想都不想地说，“我们早就拿他们的衣服卖了。”
刘苏悠悠说“过去我们都是小打小闹的，现在我们要给他们大规模的推销，比如说，我们可以让他们……”
如此这般，他们就给刘向阳打电话了。
服装公司办公室里烟雾缭绕，连平常不大抽烟的罗副总经理，嘴里也叼了一根香烟。领导班子的会议开了一个半小时，讨论没有结果。
前面的一个小时讨论服装公司何去何从，这个问题，每一次开会都要讨论，可都是泛泛而谈。夜里想了千条路，白天还是磨豆腐——只有等待上级机关的统筹安排，再加强实体的经济振兴，都没有从根本上解决问题。
后面半个小时是第二个议题，讨论那个租赁合同是不是要撤销，同样也没有结果。因为五个领导各有各的说法，赞成和支持对半。
认为不应该撤销的当然有道理合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。当初签订那个合同的时候，也是领导班子集体决定的，施行到现在没有异议，实践证明，产生了巨大的作用，不但是精神层面的，还是经济效益的，都证明是正确的，应该坚持下去，而且作为经验总结和推广，报上刊登以后，得到各级领导的肯定。合同的执行人刘苏悠悠，这个人物也树立起来了，作为改革坚持方向的标杆人物，具有不可动摇的作用。
认为可以撤销的，说任何方针政策，都要与时俱进，贯彻实事求是的原则。既然产生了作用，证明是正确的，现在有人愿意承包，那就是说产生了积极的作用，是一次破冰之旅，具有推广的意义，可以继续发扬，现在有人要承包，正要借此发扬光大，让更多的人投身到改革的队伍当中，承包租赁，让单位和个人都受益。
当然，要承包的人，天天吵闹不休，也起到了推波助澜的作用。保持中立的，偏偏是罗墨，他是合同的签订人，也是执行者。刘苏悠悠要退出合同，他总认是被逼迫的，不是女孩子的真心话，只是为了顾全大局的权益之计。
何况他有私心，合同将他们捆绑在一起，如果撤销了合同，那就失去了掌控，还有什么理由经常能够和悠悠相处呢？怎样继续发展关系？
其他四个领导都表态了，只有他沉默不语。
总经理提醒他“小罗，你是这个合同的主要负责人和签订人，你要负主要责任，到底什么态度，赶快决定。”
一向果断的罗墨还在犹豫“正因为我是签订合同的人，所以责任重大，我们总要有点契约精神吧，不能出尔反尔，再让我考虑考虑。”
其他人打量着他，目光怪怪的。
一个副总经理说话了“我还有个议题。大家都知道，我是分管设备的，过去所有厂里的设备都从我这里走，两年前就计划着，从西德进口一系列的缝纫设备，裁剪机、订扣机、打眼机、锁边机等等，落实下来又是一年的光景。好不容易，远洋海轮运过来了，这些设备是几家厂分别要用的，所以给我们的优惠条件，就不是属于哪一家工厂。”
听到这里，罗墨神经马上绷紧了“什么优惠条件？”
“当初协议的时候，就说，设备运来之后，我们可以派出一个设计人员，西德方面给我们免费一年培训服装设计师。”分管设备的副总经理说，“好不容易，一套大型设备运过来了，服装工厂不再隶属我们公司了，好在那些设备他们还要。我们的合同依然生效，设计技术人员派谁去？”
“哪一家工厂付出，哪一家工厂得利，购买设备的工厂，有权派出学习人员。”总经理发话，但是其余的人都说不好办。
因为，这是几家联合买的设备，哪一家都不是有特别大的付出，给哪一家培养设计人员都不合理。
那个副总经理就说“既然如此，这个名额就不能便宜哪一家工厂，现在他们也不给我们交管理费，我们也没有义务给他们培养技术人员。但是，这个条件不利用起来，也太可惜了，我们也用不上。”
罗墨马上说“怎么用不上？我们的服装商场，如果有技术设计技术人员，就可以自行设计打版，让别的工厂给我们加工，新产品在商场经销，不仅价廉物美，而且减少进货的车旅费，销售多少生产多少，也不会再有很多的积压服装了。”
有人就说了“我们这里有什么技术人员？都是卖衣服的，也不是设计衣服的。”
“谁说没有设计人员？”<divid="er_ip"><b></b>