十分钟后。</p>
“谢谢！”</p>
马芸挂了电话。</p>
随后。</p>
起身。</p>
走向人事部，刚刚天眼来电话，第三批分公司副总级以上职位应聘人选已经准备好，他们可以进行远程面试，时间一个小时。</p>
这么重要的岗位，自然要亲自参与。</p>
“马总。”</p>
“马总。”</p>
“。。。”</p>
人事部。</p>
一处小办公室，专门用作远程面试，设备齐全，看到马芸，等候多时的众人起身，阿里的国际扩张战略确定，他们也很兴奋。</p>
只是。</p>
不免有点小郁闷。</p>
因为天眼。</p>
一家外来公司，把他们的大活几乎抢完了，什么叫大活？自然是管理层招聘，这些人可不像一般员工，每一个都要慎之又慎。</p>
可是。</p>
也没办法。</p>
第一。</p>
天眼是真强。可以说，拥有华夏，乃至全球最大的人才库，想要什么人，就没有找不到的，挖人能力，除了佩服，还是佩服。</p>
第二。</p>
速度。</p>
几十家分公司的管理人员，要求在二十天内完成，还是分散在几十个国家，阿里的人事部，除了抓瞎，还是只有抓瞎的份。</p>
之前。</p>
他们还觉得可以忙一年，挺乐呵。</p>
毕竟。</p>
一家分公司从筹建到运营，还是在异国他乡，光是审批就是个槛，时间跨度很长，几十家分公司，跨度半年、甚至一年，很平常。</p>
哪料。</p>
天知道为什么，注册出奇的顺利。</p>
一周。</p>
仅仅一周，就完成了他们本以为要数月、半年以上才能达到的进度，毫无阻碍，好像那边所有人都在配合一样，亮瞎了他们的眼。</p>
于是。</p>
庞大的工作量，直接堆到案前。</p>
傻了眼。</p>
这时。</p>
看到天眼，他们是感动的，想哭。同时也震撼于唐青的能力，自家公司自己了解，要是以前阿里有这本事，也不会处处碰壁。</p>
现在。</p>
局势突转。</p>
除了阿里最大股东唐青，不会有其他可能。</p>
“开始吧。”</p>
坐下。</p>
马芸道。</p>
“好。”</p>
人事部一位主管赶紧在电脑上操作了一下，瞬间，前面凳子上，光点汇聚，很快，就成了一个人像，穿着西装，面部轮廓可见。</p>
“第一位。”</p>
“南非面试者，面试岗位：阿里南非分公司副总经历。”</p>
“姓名：库瓦·里斯。”</p>
“。。。”</p>
在那个男子身边，投影出了一堆个人履历，这份履历，并不是应聘者自己写的，而是天眼执笔，包括一些对其个人的评分。</p>
管理。</p>
执行。</p>
合作。</p>
......</p>
所有工作能力都数据化，马芸已经很熟悉了。</p>
高端人才。</p>
在天眼对企业推荐前，会进行一次全方位的能力测试，马芸看了测试过程，对于这些评分，是完全相信的，不存在错评漏评。</p>
一个人的工作能力。</p>
在大量的测试下，可以最大程度展现。</p>
因此。</p>
天眼推荐的高端人才，一些基本的面试问题，可以直接跳过，剩下了不少时间，也正是因为天眼提前做功课，六人，一小时。</p>
平均一个人十分钟。</p>
要在平常。</p>
一个高管十分钟面试决定，是不可想象的。</p>
于是。</p>
自我介绍。</p>
省了。</p>
自我评价。</p>