虽说从始至终，他们名流集团都秉着人性化的态度来处理生病员工，但网络上的看客从来都不是理性为主体。
看热闹不嫌事大，不顾一切同情弱者，是华夏网民的通病，这也是华夏网络发展较迟，发展速度太快导致。
“这件事的重点是迟江风一家人的未来如何，大家都知道，一旦迟江风从我们集团离职，那他们一家只能面临悲剧。我觉得，从人性化角度来讲，集团可以负担迟江风的后续治疗费用，并且给他们家庭一定的经济补助。这样的话，网络上的舆论很快就会平息，还会让人赞赏我们集团的担当，让集团所有员工增加归属感。”
身为技术部总监，甚至技术人员难处的潘少府提出了一个比较合理的方案。
目前单纯解释事情的进展，肯定是不够的，重点是能解决迟江风一家的后顾之忧。
这部分钱，对普通人来说可能是个遥不可及的巨款，对于业已200亿估值、流动资金20多个亿的名流集团而言，却是不多。
“我不同意，如果我们集团开了这个口子，若是后续还有员工遇到同类问题，难道也要负担全部医疗费用和家庭补偿吗？”
潘总监话音刚落，cfo安婕就提出了反对“我们集团的福利待遇相较同类行业已经高出不少，遇到重病员工也尽可能地不提出辞退，做得已经够好了。可是，我们集团终究不是慈善机构，不能在这个方面大开方便之门，若不然后患无穷。”
“何况，迟江风才入职不到两年，在职期间工作时间都很正常，加班次数一年不超过5次，这些都是有据可查的，他的病因不能单方面归咎为我们集团的工作制度。”
“一旦我们同意承担迟江风一家的后续所有支出，依旧会有阴谋论者认为，是因为我们集团的制度导致迟江风的病因，觉得理亏才这样大方。届时，我们一样会很被动，得不偿失。”
没想到安总反应如此激动，潘少府张了张嘴，却是不知道该如何辩驳。
现在有人在幕后推波助澜，他们集团这样让步，确实很可能让人攻讦集团理亏的缘由。
按照普通人的思维，他们名流集团都已经如此人性化处理了，为什么还要负担迟江风的治疗费用和后续家庭资助，明显就是集团的制度问题导致人家生了重病。
“章经理，你觉得呢？”
见潘少府哑口无言，周安安问了一下没有开口的行政部主管章依琪。
对方是从名流集团尚未成立就跟着的老人了，年纪未满三十，却是管着整个集团的后勤保障，称得上年少有为。
而且，对方手里掌握着一股常人不知道的力量，看问题的角度也会不一样。
听到大老板问到自己，章依琪开口说道“我觉得戚总他们的话都有道理，相对而言，我也是偏向对迟江风一家提供力所能及的救助，但我们能否想个两全其美的法子。既能让集团维持现有的规章制度，又可以让迟江风一家有后续的保障，人情理法兼顾。毕竟我们要考虑到网民的反应，也要顾及集团所有员工的感受。”
“章经理的这个主意不错，就按照她的方法来。接下来的记者会，安排戚总上台解释来龙去脉以外，后续增加一个总裁发言环节，我亲自上台”
。
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