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Chapter47职业素养(1 / 2)

姚美兰的烧在天亮后总算退了,但姚美兰一贯就是人舒服一些后就想着干活,总也闲不下来。

一看不烧了,非吵着要去上班,要不是程晨已经事先替她请了假,威逼利诱地让她好好在家待着休息一天,姚美兰怕是要趁着她不注意就飞奔酒店继续耕耘。

昨晚闹了这么一出,接宋勉出院的事自然被程晨委托给了余悦。

从某种程度上讲,宋勉跟姚美兰算是同一种人,都是天生的操劳命,不管余悦怎么劝说,宋勉就是不听,非要回趟酒店把公事处理完再回家。

余悦哪敢不听宋勉的?最后只好巴巴地把宋勉带回酒店,并不忘向程晨诉苦。

“我可算是知道宋总为啥能这么成功了,刚出院就着急忙慌地回来处理公事,换做我,不得请个病假休个十天半个月?有些人成功不是没有道理的,我这种人大概只配做咸鱼。”

余悦在感慨宋勉事业心的同时也不忘自嘲,来时的路上,她好说歹说,宋勉愣是一个字没听进去。

程晨早知会是这种结果,因此并不感到意外,如果余悦能够成功地劝说宋勉回家老实休息那才是意外。

正说笑间,宋勉的电话来了。

程晨挑眉一笑,不愧是宋勉,刚出院回来就飞快地进入了工作状态。

办公室里,孟晴比程晨先一步到,孟晴先是向宋勉汇报了这段时间的工作情况,紧接着才说起营销部的人事问题。

程晨置身事外地听着,这事儿前两天才听姜颖说过,如今孟晴怕是一个头两个大,毕竟营销部经理唐棠手握酒店大部分客户资源,如今很多大公司的业务往来也几乎都是当初唐棠亲自拉来的,一旦唐棠离职,这些公司还会否再原则悦莱就难说了。

而孟晴面临的另一个问题则是,一旦唐棠离职,要如何在最短的时间内找到适合接替唐棠职位的人,显然,如今的营销部内部并没有合适的人选。

从宋勉的反应来看,他应该早些时候就已经听到些风声了,因此并未感到十分意外。

“你还没见过唐棠吧?你来的时候她还在休产假,你们连个照面都没打过,由你去找她谈不合适。”宋勉对孟晴说道,转而看向程晨,程晨的心冷不丁地一跳,不动声色地移开视线。

孟晴道:“我前几天试着联系过她,但电话一直打不通,就算接通了,她也以要照顾宝宝为由不给我任何说话的机会,我想她应该不想跟我做直接沟通。”

唐棠虽然有些心高气傲,倒也不是十分难沟通的人,如果真如孟晴所说,那大概是唐棠对酒店内部的人事变动有什么意见。

“程晨,唐棠生完宝宝后你还没去看望过她吧?”

程晨呼吸一顿,好家伙,怪不得把她叫来,原来是一早就打主意到她身上了。

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