第407章 402.全球化战略</p>
顾允原本以为，五月的日子会很平静。</p>
无非就是陪陪几位女朋友，三方维持一个平衡，把日子提前规划出来，让彼此不在同一个地方撞车。</p>
江城很大，辖区又有三个镇，其实如果不是在同一所学校，没有那么容易遇见。</p>
至于工作，一切都按部就班地发展着。</p>
抖乐筹措了大笔资金，处于疯狂扩张的阶段，在顾允超越时代的策划能力下，鲸吞着无数年轻人的注意力。</p>
四月的海外扩张计划被证明是错误的，收购Musical.ly之后，抖乐整体再一次有了人事调整。</p>
原来的Musical.ly创始人朱骏全面接管海外，直接向顾允汇报，这是他影响力的一次擢升，TikTok迎来高速发展期。</p>
朱骏以缓慢步伐在抖乐建构起影响力，他是罕见的，几乎没有听过员工表露负面情绪的管理者。</p>
他有着儒雅的气质，留山羊胡，说一口标志英文，浙江大学毕业后，在企业服务领域工作。</p>
他也是性情中人，喜爱喝酒、吟诗，常在办公室身穿灰色披肩，散着头发，脚踩木屐。</p>
“朱总跟个修行者似的。”</p>
熟悉了他工作风格后，抖乐内部一直流传着他的传说。</p>
“经常在地铁上遇到他，他在京城坐地铁，一个早早就在美国实现财务自由了的人，”</p>
一位运营人员说，“在公司，很少能见到他那样头发泛白的人，在电梯间给女同事扶住门，让别人先走。”</p>
“一个和蔼的长辈。”</p>
一位产品经理说，“朱总喜欢喝酒，原先没那么忙，他会带我们出去喝酒。”</p>
“他在美国呆了很多年，来了以后，就是中西合璧，”</p>
一位中层说，“双周总结，每次朱总讲，简直是一种享受。英语特别地道，还能把传统文化解释成英语，哇！真的是太牛逼了！”</p>
在他接管的当口，TikTok中国员工和外国员工弥漫着对立情绪。</p>
顾允指明了一个方向，朱骏率先提出了使命、愿景和价值观的概念。</p>
朱骏的就位恰逢其时。</p>
他坐上驾驶位，在这艘全球化舰队上凝聚了人心、稳定了军心，带领所有人一同驶入黑夜。</p>
这一年，TikTok继承了原本Musical.ly的用户，日活刚刚起步。</p>
船中人此时浑然不觉，前方一场巨大暴风雨正在酝酿。</p>
坐在顶楼最东边的宿华，也将国际化视作心头肉。</p>
收购后，顾允重新分配了公司权力结构，他委派宿华担任中国区CEO，而自己向上迈了一大步，任全球CEO。</p>
顾允、宿华、和朱骏三人，构成了抖乐的权力中心。</p>
此时，顾允在本月的计划记事本里，有一行写着“不留空档”。</p>
它实则是一句暗号，全称是：“不留空档、全面压制。”</p>
这八个大字是这位少言寡语、外表没有攻击性的老板，向TikTok下达的最高指令。</p>
八字方针下，TikTok有两条不成文的约定：不管哪个地区，只要竞争对手去了，TikTok必须挺进将其碾压。</p>
但凡榜单出现竞品排名超前，必须在一个星期内，无论以什么价格把对方击溃。</p>
哪怕“杀敌一千、自损八百”，只要立于不败之地，任何代价都在所不惜。</p>
用户增长中台，在抖乐中是承接最高指令的排头兵，负责人名叫赵祺，是顾允亲自视频敲定的最终面。</p>
他是北大计算机博士，长得文质彬彬、戴黑框眼镜，曾是创业公司“车来了”的联席CEO。</p>
这是段失败的创业。</p>
但大公司就是这么奇怪，有时格外偏袒有创业经历，哪怕是失败创业经历的人来独当一面。</p>
或许出于他们身上的悲壮色彩，或者是统管大局的魄力。</p>
又或者只是人在见识过商业和人生谷底后，吐露的句句真挚话语，总让人感到同病相怜、惺惺相惜。</p>
在抖乐，同事称赵祺是“中国互联网花钱花得最多的人”。</p>
简单来说，赵祺掌管的用户中台往外花钱换用户增长，将产品雪球似的滚大。</p>
而抖乐掌管的商业化中台再通过兜售产品往回挣钱。</p>