“这样吧，我还是建议你们找职业经理人管理公司，而且，以后你们要扩到的其他地区和省份，人才是关键，所以这期间一定要注意储备人才，别到时候有了资金，但是沒有足够的人才，那就太得不偿失了”，陈康杰现在就面临很大的人才危机，所以给出了同样的建议，而且他也确实觉得自己老哥能力还是差了一些，要是有个好的职业经理人帮村一下，有利于提高他的能力。
“回头们招聘的时候，也帮我招几个吧，我都不知道怎么取挑职业经理人”，陈玉昶既然认同了自己老弟的说法，那也跟着接受他的建议。
要是招聘一下业务员或者话务员，他还凑合，但是要他亲自招聘高学历高能力的管理人员，还是有些力不从心，所以自知之明的将此事委托给了陈康杰。
陈康杰只能苦笑着答应下來，谁叫那是自己的老哥呢，而且这样也好，自己亲自把关，起码比他自己盲目找要好，争取帮他们招几个能力强的高级管理人员进來。
陈康杰就算不在旭日寻呼台担任任何的职务，可是陈玉昶心里很明镜，这个寻呼台不但是陈康杰建议做的，而且所有的资金还都是陈康杰出的，所以陈康杰对陈玉昶和对旭日寻呼台都有一种莫名的影响力。
从2月三号一直到除夕前的两天这十天时间，中央电视台等播报一条招聘广告，那是宏远投资联合三联，明通，光华三家境外投资公司联合投放的招聘广告，主要招聘的人员是高级技术人才和管理人才，涵盖了众多专业，包括计算机，半导体，航空航天，汽车，酒店，旅游，电气，建筑，基建等等，几乎涵盖了所有未來有发展前途的专业，这在中央电视台的历史上，还是头一次那么大规模的招聘广告出现，要不是宏源，估计其他单位是舍不得花这么多钱在这上面。
为了方便应聘者了解详情，还在《中华青年报》和《央视电视报》上刊登了详细的说明，从需要的学历要求，研究成果和福利待遇，工作地点等等，清清楚楚，有意者可以春节之后三月2日到三月5日四天到筑城面试，不管是否应聘成功，都会报销來回的车费和提供住宿和餐饮。
之所以选择在筑城而不是六水盘，主要是考虑到交通方便，不想应聘者再次倒车，而且，省城的接待环境要相对好很多。
陈康杰清楚，很多优秀人才不愿意到小地方工作，不是因为待遇问題，是因为生活设施不完善，所以这次专门将此次的大规模招聘选在筑城，到时候，欧阳震华找的那些专家也将前來担当面试官和评委，以后再想办法增加员工周围的生活设施。
这则广告播出之后，反响很是强烈，《中华青年报》和《央视电视报》的销量大为增加，主要是不但招聘启事是在央视播出，而且开出的待遇条件很是优厚。
现在大学毕业生大多数虽然依旧还是国家包分配，但是已经有部分解冻，社会风气已经发生了很大的改变，下海的公务员已经越來越多，很多对自己分配的工作不满意的人也再考虑新的选择，大多数人想拥有铁饭碗，可是已经有一部分人开始不满足于此了，他们更想实现自己的价值，特别是高学历高能力的人才更是如此，一心想端铁饭碗的，大多是一些能力平平之人，所以和陈康杰的需求也并不矛盾，陈康杰需要的正好是那一部分高学历高能力的尖端人才，他也相信这边开出的待遇是极具诱惑力。
不知道这算不算挖国家的墙角，不过陈康杰毫不在意，耶并无愧疚之心，这些尖端人才以其让其碌碌无为的喝茶，看报纸，开会等等，还不如自己给他们平台发挥他们的优秀才华和潜能，这是资源的最大利用，产生最大价值，否则，浪费了就太可惜了。
陈康杰预料的沒错，这则广告在全国引起了极大的反应，那些与这些行业相关大国有单位的工程师和管理者们，许多见面了都会小声讨论几句，套一套对方有沒有什么想头，当然了，这些怎么会和同事说真话呢，互相只能打哈哈罢了，就算真的想年后來筑成撞撞运气或者自信自己的才华搏一搏，那也是只会和家里人商议。
政府内部有一些人预料到了这则广告会对国有事业单位和企业带來一定的冲击，然而中央沒人发话，广告也是在国家媒体上发布，只能私下底开会约束所属部门和企业的技术人才和管理人员，千万不要被资产阶级的这一套吸引过去，然而，所有人都明白，在利益的面前，这些都是那么的苍白无力。