(),
说白一点，嘉味调料品有限公司是外来的，在集团里资历浅，怎么比得上苏世贤在集团内部的关系网络！
同等情况下，关学列肯定是优先供应苏世贤的神农果园和小鲜肉了。
至于嘉味调料品有限公司啊，就等着吧。
毕竟，资源就这么多。
领导者的一个重要责任就是抢资源。
这是放在哪个大公司都很常见的事情。
当然，现在嘉味调料品有限公司放到了苏世贤的事业部下面，有他的居中协调，可能以后的情况就会好多了。
就是嘉味调料品有限公司的负责人，原先隐隐跟苏世贤等人平起平坐的，现在就是矮了一级。
不过他也看得开，毕竟苏世贤，关学列等人的资历放在这里，都是吴思源起家的元老功臣。
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
言归正传。
黄育平缓缓望了在场的所有高管一眼之后，他徐徐说道，“这两种药剂都在实验室进行过动物实验，实验出来的效果十分良好，有鉴于此，集团决定成立医疗事业部，由何佑曼，何总担任总经理。”
“不过何总事务繁忙，所以新成立的医疗事业部，将会重金聘请在医药体系有经验的高级人才协助何总管理这医疗事业部，并推动医疗事业部的两款新药尽快申请进行临床试验，以便上市，为广大老年患者以及男性，带来福音，进而提高我们集团的影响力。”
话音一落，关学列就饶有兴趣地问道，“黄总，你刚才说试验效果十分良好，那款男性保健品是吧，天刚有多神奇？”
“……”黄育平沉默了一下后，道，“男人用了，女人都说好！”
这话一出，在场的女性高管，脸色一红，而男性高管，则一脸暧昧起来。
原本严肃的高层会议，好像要变了味道。
不得已，为了防止被404，吴思源只得站出来，对会议进行总结，对一众高管进行勉励。
这次的组织架构调整会议才得以圆满结束。
但会议结束，并不意味着组织架构就一步调整到位了。
各大业务的剥离，重新归属，人员的调动，各大管理关系的梳理，新的业务线的推进……
2016年的整个9月，整个超群集团内部都是处于各种争论和调动状态，大大小小的协调会议开了十几二十次，才终于将所有业务线梳理完毕。
整个超群集团看起来一目了然，不像之前那样，业务线错乱，看起来就有点缭乱，管理上也很混乱。
如今形成的六大事业部就像六艘航空母舰，拱卫着超群集团。
各大事业部就像一个个独立的个体，有着自己的业务，但是各大事业部之间，又有隐隐的联系，形成了一条航母卫队。