随着南老这边操作系统项目的正式启动，陈哲也开始盘算着，怎么去重新整合研发中心的结构体系了。
毕竟，安大的实习生和带教老师，差不多也快要结束实习了。
至于他这边，能从这些人里招揽到多少，那还要看最终的工作效果，而这项工作，也一直由赵敬在负责。
本校的应届毕业生，倒是问题不大，全部留下不可能，但留下一半左右，还是有些把握的。
而这对于研发中心来说，只能算是杯水车薪。
毕竟，随着东芝那边一大批实验仪器和精密设备的到来，研发中心这边，其实具备立项条件的科研项目，会有很多。
但是相对于紧缺的科研人员，在这个事情上，就有些需要慎重了，闹不好还得做出进一步的取舍。
所以，这已经成了陈哲当前亟待解决的问题。
为此，他已经从李民浩那边，借调了不少的人手，开始前往各大高校，进行相应的校招工作。
当然了，他并没有把目光放在那几家顶尖的学府上，而是把重点，放在了哈工大、西北工大、成电等专业高校上面。
还是那句话，对于他来说，并不是一定就需要那些所谓的高手，只要基本功扎实，水平中等靠上，差不多就足够了。
陈哲甚至觉得，别说硕士博士了，就算全部都是本科毕业生，他也能把这些人给带出来。
毕竟，真正需要天赋的，还是那些项目负责人或者学科带头人。
而陈哲觉得在这方面，自己还是“能一个打十个”的。
所以说，火车跑得快，全靠车头带这样的道理，放在这里也是适用的。
况且，还有工业学院的那些老教授，也在一直帮衬着他。
这些人可都是一把好手，也很能替陈哲分担一些工作，用一句老当益壮来形容，还是绝对不为过的。
这也是陈哲为什么一直以来，都把他们当成宝藏的原因了。
而当前由他们带领的几个项目组，包括计算机辅助设计软件的开发、gs手机以及声卡与显卡两个研发上，也都进展的相当顺利。
这里面，有陈哲从整体上的统筹调度与进程把控的原因。
但具体的团队协从，以及具体事务上的管理，却一直都是这些老教授在亲自把关的。
所以，其重要性也是显而易见的。
正因为如此，他暂时对于顶端人才的需求，并不是特别的迫切。
南广义和景如章两个人，那属于特殊情况。
所以，在别的项目上的未来主导，他既可以自己去慢慢寻找，也不耽误从现在开始，就在内部进行培养。
这两种方式，同样可以兼而有之，反正只要有合适的，他绝对不会错过。
毕竟，梯队人才的建设和培养，肯定是越早解决就越好的。
至于新项目的立项，他还是决定等到招聘工作结束之后，再综合一下情况，按照实际需要去做出抉择。
一个多月的时间，还是等得起的。
但他自己也不是没有别的事情可做，比如那个闪存。
为什么一定要从东芝手里拿到闪存相关的专利技术？
就因为它的应用领域太广了，拿不到手，就是九天科技的一块短板。
小到存储卡，大到p3、盘、手机、数码相机、固态硬盘等消费电子产品，甚至是以后的汽车、工业、通信、物联网以及其它的相关产业。
可以说，闪存技术覆盖的范围还是相当大的。