“各位亲爱的同事：
万里出行成立于2013年的7月，最初只有两个人。两个月之后，我们和其他的小伙伴拿出了第一个版本的pp。
到今天，万里出行已经走过了三个年头，我们从一个以在校学生为骨干的创业小团队，变成了坐拥几千名员工的超级独角兽。
不久之前公布的消息相信你们都已经知晓，我们将与相互砥砺了三年的竞争对手完成合并，即将成为打车行业独一无二的龙头。
在过去的三年里面，我们一起艰苦奋斗，时刻保持着创业精神，无所畏惧迎难而上。
我们上下一心众志成城，以团结和坚韧面对了一次又一次的考验，共同走过漫长的黑夜。
今天是我们收获的季节。
我祝贺每一个人，感激每一个人。这份荣耀属于你，属于我，属于将将三岁的万里出行。
是啊，它才三岁。
如果这是一个新生的孩子，它恐怕连路都未必走得稳当，而我们不仅寄望于它行稳致远，更期待振翅高飞。
未来不是一片坦途，即便在这个喜悦的时刻我也想要提醒。
我们用一场三年的冒险，证明我们足够智慧，足够勇敢也足够幸运。
但这不是终点。
还有很多行业的顽疾等待我们去化解，还有很多尚未预见的困难等待我们去发现，去克服。
希望我们拿出彼时彼刻的才智和意志，以及此时此刻的乐观和坚定，来迎接下一个挑战。
愿我们永保初心。
愿我们不负使命。”
刘简妮看完这封林一亲自起草的内部信之后的评价是：“虽然说居安思危是不错，但这种时候是不是简单喜庆点就好？”
李莫言开口道：“我觉得挺好。”
王恺在职务范围以外的事情上是尽量不插手的可以忽略。
刘简妮也无意在这种小事上触林一和李莫言两个人的霉头，闻言也就无所谓地一摊手。
他俩觉得ok就行。
“这次的合并进行得很顺利，柳清和她的手下都很配合，双方之间也不存在什么实质性的障碍，不过把他们的人一概清退是不是有点可惜了？”
“你看上了谁，直接留下就行。”
柳清给都都快都带进了一批投行系的员工，原本uber的人也大多履历光鲜，这里面肯定有可以用的人。
站在林一的角度，他并不在意个别员工的背景和出身，只要保证整体公平有序的内部环境就行。
“我听说你拒绝了柳清？”
这话问的就不太寻常了，林一看了眼自己的cfo：“是有这么回事儿，难道她执着到请你帮她说话吗？”
刘简妮澄清道：“我跟柳清没有任何的私交，是从别的地方听说的这件事，也不是受了谁的托付。”
“说实话我听到这件事的第一反应也是天方夜谭，但仔细考虑之后却发现好像还是个不错的安排。”
“如果作为一个管理层的候选人来考察她，柳清的条件是非常优异的，她能做到我们都做不到的事。”
“当然你不想用她我也完全可以理解，就算排除私人的因素，柳清有过在股东会搞事情背刺程惟这样的黑历史，以后谁都得防着她一手。”
“我只是想提醒，这次合并之后我们注定要对另一边大刀阔斧，如果留下柳清，哪怕只是一段时间，可能会有助于这个过渡的稳定。”
“另外呢，对于柳清的处置可以表现出我们的容人之量，或许能够让支持她的那部分股东安心。”
林一并没有质疑刘简妮的用心，她提的问题对于公司来说确实是值得考虑的。
“我不用柳清，原因有很多，其实最重要的一条，就是打心眼儿里觉得我们不是一路人。”