第三十一章新就业方案
刘明接受了两位中国将军的建议，他将聘请这里的军官到伊拉克军队中去担任教官职务。当然随着伊拉克军队的现代化，这些教官不能承担起更高的任务，主要就是帮助伊拉克训练新兵和教授基础的步兵技能。同时刘明希望通过引进中国教官，进一步塑造伊拉克军队英勇顽强的精神。
报告很快上交，但刘明没想到引起了轩然大波，此事在中国军内引起了巨大反响。p向海外派遣军事教官由来已久，这算不上什么新闻，尤其是对伊拉克这种友好国家以前就有过先例。但既然是派驻海外的军事教官，就不能在这次裁军中被裁掉，否则不就成了雇佣兵了吗？p的官兵是坚决不能做那种下作事情的。
所以军委很快做出了裁定，凡是到伊拉克担任军事教官的人，p保留他的现役军籍，在服务过后再讨论是否专业的问题。这一下就突然为陷入裁军惶恐中的p广大中下级指战员指名了一条光明之路，到伊拉克去服务非但不用被裁掉，而且还有每月2000美元的优厚收入。也就是说一个月能挣一万多人民币，一个月能成万元户啊……
这种好事谁不愿去？事情很快就不在第50军甚至不在成都军区的控制范围内了。所有有可能被裁撤的部队，各大军区各显神通，尤其是一些光荣的老部队中的大量优秀军官都迅速被放入了教官名单。现在解放军自己养不起这些人，有人出钱替自己养他们而且还让他们去开开眼界，这是多好的事啊――
刘明手中的名单越来越长，甚至出现了正师级和副师级干部。他数了数，名单上的总人数已经超过了2万人。刘明苦笑了一下，向中国国防部派来的专门处理这件事情的官员提出了四个要求：
一、最高军衔不得超过少校，年龄不得超过3岁。
二、必须参加过实战，有实战经验。
三、必须来自野战部队，长期担任一线基层指挥官，不要机关及参谋人员。
四、高中及高中以上院校毕业者优先。
这几个要求一出，基本就把大部分人刷掉了。保留的基本是刘明需要的人才，他责成手下的几名伊拉克军官会同中国方面一起从这些人中挑选。他特地请第50军的孙海军参谋长参加这个筛选组，毕竟有个熟人办事方便。
没想到这却让孙参谋长为了难，原本想私下给自己军里的军官们找个出路，没想到搞大了。这里剩下的军官足有10000多，库塞将军只要3000人，大半要唰掉的。那么让谁下啊？现在是哪个军区选上的少了，就会得罪哪个军区，这件事已经成了各个军区之间的暗中角力了。
选上的少了，说明这个军区军官的素质不行嘛，裁军不裁你裁谁？这可就麻烦了，说句不好听的，本来是处理积压品，结果给搞成优质产品博览会了。“以后自己还得混啊，得罪人多了可怎么办？”孙参谋长深感责任重大，昼夜研究筛选方案，愁得连头发都白了不少……
刘明不管筛选组如何头疼，继续着自己的行程。选教官的事他不操心，因为以现在这个架势，选上的绝对都是优秀的。他只需要3000名教官，这些人下放到班排级，培养新兵。3000名教官每年能够为伊拉克每年培养五六万新兵部队，并且整训同样数量的部队，对于伊拉克来说，这基本够了。
“库塞将军，您真的只需要3000人？可是这里的军官们都很优秀啊，实在是很难取舍。”孙海军参谋长无奈的对刘明说道。他知道其实吸引这些人的并不仅仅是优厚的待遇，在解放军内保留军籍才是最大的诱惑，哪个军人奋斗了半生之后愿意离开军营，离开那身橄榄绿？