“什么瑕疵？你不用忌讳，我知道自己有不擅长的东西，这才请你来帮我做公司管理架构的~”
王宇倒是没有自大到认为自己什么都是对的，所以他才会专门找一些懂得管理的人来帮他做公司架构。
听到王宇这么说，黛西倒是佩服他的胸怀，主要大多数年轻有为的创业者，还是很注重一些所谓的脸面。
“王总！按照你的想法，是从策划、程序、美工单独抽出人手，从研发到运营都是一批人。
您这个想法的初衷，是很好的！既可以平稳的从研发到运营过度，又能保证后续游戏更新的质量。”
黛西是懂人性的，还是很注重维护王宇权威，不管他提出的方案漏洞有多大，先把他夸一遍就对了。
王宇倒是没有因为黛西的夸奖就昏了头，等着她的下句。
果然黛西的但是来了。“但是您可能没有注意到，您这种不断掐尖行为，可能会导致后续研发组的能力越来越弱。”
“嗯！”王宇大致上也听懂了，之前的确是自己有些想当然了。
他用手指轻轻扣了扣桌面，看向黛西。“那解决方案呢？”
王宇觉得发现问题之后，黛西作为一个行政总监，总不至于会把问题留给自己吧！
不然自己还给她开这么高的薪水做什么。
果然黛西自信一笑，然后开口。“目前我和张总讨论出来的方案是策划、程序、美工分别成立三个研发流程板块，每个板块再细分成两个小组，进行组内竞争。
更主要的是这六个小组，可以对公司不断补充的基础员工进行培养。
新游戏的日常维护运营人员，也可以从中随时抽调。
而比较优秀的员工一些升职去做运营小组的负责人，一些留在研发小组当火种带新人。”
这就是黛西和老张商量之后，作出的运营部门的架构细分，与之前王宇想的那种抽调式组建精英小队有种南辕北辙的意思。
其实这也不奇怪，王宇没有什么管理经验，之前觉得企鹅帝国用这一套很好的效果，但是他忽略了人家是多大的公司，人才济济，从主要部门抽调一些人手，也不会影响自己本身的业务。
打个比方来说，王宇之前的做法，就是从全军抽调精锐攻坚，然后占领地盘之后驻守地方了。
这么干，公司肯定越来越弱啊！
而黛西的做法就很像蓝星第二次开片的安杰丽卡，不断从前线抽调回优秀的士兵，培养更多有基础经验的士兵上战场。
所以黛西这运营的架构，虽然输了前期一些运营的平稳性和游戏质量，但后面能维持公司开发更多的游戏。
“嗯！”王宇点点头，这运营的事王宇倒是了解了。“那行政架构这边的事呢？”
这方面王宇倒是也很关切，主要是行政架构里面有财务一项，这才是他脱离日常公司管理之后，不被架空的关键。
黛西算是个人精，自然知道王宇最为关注的是什么。
“关于行政方面，目前细分为三个主管级部门，财务、人事、后勤。”