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秦歌原本以为自己月要出很多高温补助费。前几天拿到徐昭佩的工资清单才发现自己想错了。
她是按一天多少单算的。
譬如今天有单,最高温度超出了度。她算的是得补助块。
但徐昭佩是按小时算的。那一个小时超出了度，那个小时内送的单才每单给元补助。
一天最多两三个小时超过度，所以只需要七八百块的补助就够了。
徐昭佩这个财务总监,太会为公司着想了。
而且，确实是她这种算法才是正确的。
郑瑜开着车道“师姐,从人员储备的角度来说暂时不能这么开店了。就是要开也一家、一家的开吧。服务的口碑坏了，以后捡不起来的。”
现在账上的钱还够开家店呢。但是,人员储备不够啊。
不培训一定的时间就揠苗助长,有后患的。
人都是她负责招的,回头板子肯定要打到她身上啊。
而且，月号起她拿人事总监的工资了。底薪+提成！
估计能到——,相当于一个区经理的收入。她得对得起这份收入！
提成秦师姐没说几个点，反正解释权在她。但她跟徐昭佩透露的就是这个数目。
至于张灏那个区域经理,底薪+提成,据说能到——。
现在各部门的专业都铆足了劲想顶开天花板升总监呢。
秦歌道“我知道,也是因为蓉城有一段时日没开新店了，我这次才敢这么搞。说起来前后走了四十来个熟手，还是有点影响啊。我暂时按一地一个月开四家店来预估吧。”
郑瑜道“那可不。反正我这儿尽量招人,然后各店老带新吧。好在马上又是毕业季了,而且咱们的骑手一个月差不多都能上千。不管是对刚毕业的大学生还是社会上的打工人都还挺有吸引力的。”
以块的时薪算,只要干到小时，就是块入账。
然后旺场补助勤快些能有元。
度以上的高温补助每月还能有几十百来块呢。
勤快些一个月都能超过元了。
超过个小时,时薪是两倍。
郑瑜给各店排班的副店长都说得是不到万不得已，满了个小时就不要安排了。
不过，一个月——，对暂时没在蓉城找到工作的大学生已经很有吸引力了。
对打工人就更有吸引力了。
而且，干得好升迁很快啊！
现在骑手们再和走了的熟人交流,就风水轮流转轮到走了的两拨人羡慕留下的人了。
去天成外送的，一个小时元，听起来涨了很多。但根本干不满小时。
而且，也没有这样那样的补助。
算起来还不如留下的人收入高呢。
而且，天成外送暂时没有要再大量开店的打算。据说服务比不过四方网，股东们想学学四方网搞培训。
这就看不到升迁的机会了。
所以郑瑜才觉得，别回头开店开太快，师傅比不上抄作业的徒弟了。
去单媛那边的说是成了股东，但月利润不高，分到的钱估计少的也就百八十块。
月，单媛之前说得花好朵话的，利润能到三万多。股东最少能都分上千。
但如今眼瞅着四方网的人也出来开店了，还能有那个生意？
秦歌是买的月号早上九点半的机票，商务舱。
她要等到发了工资再离开。
而且看秦氏小馆的生意，也该和大姑和四叔说说分红的事了。
号中午，大姑收到了银行代发的月的工资。
月号开业的，一共干了天没休息。秦歌给她发了一千块。
“大姑，分红从月号给你和四叔算，就利润的。五月和六月因为优惠券的关系基本没有利润。”
大姑点头，“行，你说了算。”
“以后你和四叔周末轮着休息吧，尽快让学徒出师。这个也算在咱们的绩效考核里，不达标就从里扣。”
秦歌又告诉外婆，“下个月这个时候我也能领工资了。”
徐昭佩已经把她的银行卡信息都登记好了，和六月新入职的人放在一起。
到时候就从月号算起，利润的嘛。
估摸着月能发两万。
现在什么都不怕，就怕又冒出人来砸优惠券。
不然，每个月都能有利润，只要把人手培养到位就可以开店了。
店长需要两到三个月，副店长需要一个半月，资深骑手需要一个月，普通骑手十天。
这是最短的时间要求，比这少就是揠苗助长。
外婆道“你也有工资啊，谁发给你？”
“那不是有股东了么。我负责经营管理，也得利润的。”
“那蛮好啊，你舅舅从来就没领过工资呢。”
那是因为他一直是独资。
第二天一早，顾阳开车送秦歌去机场，等飞回来他再来接。
不然这车在机场停几天，停车费太贵了。
在小区停车场停着，一个月才块钱呢。
这么开过去得一个小时，秦歌带着耳机听英语。
去了北京，她就只能通过电脑视频上课了。不过，不能中断啊。
好不容易才慢慢进入了状态。
抵达机场差不多八点四十，秦歌在候机室吃的早饭。
餐点十分的丰盛。
上了飞机她观察了一下，公务舱位置没头等舱宽。大概是经济舱的倍那么大。