这其中最重要的就是赖小虎一直叮嘱尹水柔千万不能够一直呆在办公室里，一定要抓住机会多下基层工作，了解一下具体的市场情况。
有了赖小虎的要求，尹水柔便谢绝了总经理让自己呆在办公室的要求。亲自跟着负责市场开发的那个部长跑到下面不同的城市里考察市场环境去了。
皖省在经济上相对来说不算特别的发达，而在全国城市经济实力排行榜上，赖小虎看重的前四十里皖省也只有省城占据了一席之地。不过虽然皖省大区只需要在省城一个地方开分店，但是市场调研却不能只在省城里面做。
对于像皖省这样只有一个城市在此次开分店的城市行列的省份有好几个，而对于这些省份赖小虎针对他们工作量相对较少的特点也给他们提出来特别的要求，那就是要着重扩散省城分店的影响力。
简而言之，他们需要对除了省城之外省内其他经济较好的城市进行考察，然后选出一些前往省城交通便利、经济购买力较强的城市作为未来宣传的重点覆盖城市。这些城市虽然没有分店，但是负责市场开发和宣传的人员必须要将乐家超市的影响力扩散到这些城市，特别是这些城市的高收入群体，让他们知道并熟悉乐家超市，引导他们不定期前往省城的乐家超市进行消费。
同时这样做也有一个好处，那就是可以在这些城市里培养出来一大群忠实的消费群体，一旦有一天乐家超市扩张到这些城市了，那到时候就方便的多了。
尹水柔去的时候皖省大区对于省城的市场考察已经进行的差不多了，需要开店的数量以及选址大都已经确定了下来，后续购买店面以及装修之类的事情尹水柔插不上手，所以她便跟着市场开发人员进行另外一项市场调查的工作，就是上面所讲的寻找未来重点宣传的市场城市。
这是尹水柔第一次真正意义上进入一家公司进行工作，所以难免有很多感到惊奇的地方，而没事的时候尹水柔就喜欢将自己遇到的有趣的事情讲给赖小虎听。
在电话里和尹水柔闲聊了半个小时，赖小虎挂了电话。尹水柔的电话算是他枯燥工作生活的一个调味剂。不过他就担心自己和尹水柔这么频繁的联系被张颖发现了，所以每次挂了电话赖小虎都有点心惊胆跳的。
通过尹水柔，赖小虎也基本上可以实时的了解皖省大区的工作进度，这也是他和尹水柔通话的目的之一。将私事和工作二合一再好不过了。
现在皖省的大区已经基本上将店面的事情洽谈的差不多了，只需要最后几天便可以签订合同将店面购买过来，之后他们就可以进行装修然后准备开业的事情了。
这一次皖省要新开店面的数量被定在了三家，这是考虑到皖省省会经济实力以及当地人的购买力之后才决定的。
在经济上皖省并不太突出，而它的省会在全国城市经济排行榜当中也不是特别的靠前。在赖小虎此次选中的前四十名里面，皖省省会只是排名中等偏厚，最终排名只有第三十一位。按照这个排名。正常情况下只需要开两家分店就已经足够了。只不过考虑这里毕竟是皖省的省会。它的辐射能力很强，所以赖小虎将这里分店的数量设置在了三家。
现在皖省省会分店数量是三家，其实一开始他们自己上报的时候可是上报的五家。在一开始这种情况发生在了好几个省份里。毕竟多开一家分店，那么未来这个大区所掌握的权势就能够加重一份。所以在上报需要开设分店数量的时候，前几个上报的省份普遍上报的是四个或者五个。
很明显这个数量偏多了，前几个上报的都是那几个只需要在省城开设分店的省份，他们需要开分店的城市少，大区的工作就相对轻松，所以完成任务的进度也比较快，一般都是这几个省份率先完成每一阶段的任务。而在他们上报需要在省城开分店数量的时候不约而同的多报了。
对此，赖小虎心里是很生气的。每一个城市需要开几家分店赖小虎自己心里其实是有一个大概的标准的，虽然他没有去现场查看。但毕竟现在是互联网时代，通过网络赖小虎完全了解那些城市的经济情况。这几个省会的经济排名都在前四十名里处在中等或者中等偏厚的位置，相对的只需要两个或者三个分店就完全可以满足市场需求了。就连沪城现在都还是五家分店，他们就敢在这些城市里开五家，这是要当赖小虎是傻子还是怎么的？
不用说。当时赖小虎对这些大区的负责人全都是一顿痛骂，然后亲自做主将这些城市的分店数量定在了两家或者三家的数目上。
而有了赖小虎前面的批评之后，后面上报的大区就老实了起来，都知道前几个大区负责人被骂了，后面的也没人找不痛快。
之后其他大区陆续上报上来的分店数量基本上还算靠谱，和赖小虎心里估计的相差不多。如果有出入了，赖小虎也会和当地的负责人进行沟通，然后适当的删减。
总体上，现在有些大区已经确定了分店的数量以及位置，此时已经进展到店面的购买了。而有的大区因为工作量稍大，现在还只是把个大区内部个别城市的新店数量确定了下来，有些城市还在调研之中。
赖小虎知道，越往后各个大区的工作进度相差的就会越大，毕竟有些省份只负责一个省城的分店，工作相对轻松的多了。而有的省份则需要在好几个城市开分店，那工作量可就大得多了。所以为了尽量能够赶在同一天开业，赖小虎在后面也做了不少的工作，对于进展慢的省份，赖小虎也不能够太催促了，那样难免会让大家放低工作质量。所以他只能尽可能的分担他们的工作，然后多给他们增派人手，多给他们一点权限。
除了市场考察和店面的工作之外，人事招聘的工作进展的也比较迅速。在这个工作上各个大区的进展相对比较一致。负责城市少的大区需要招聘的岗位少，可是这里经济落后，人才相对也少。而在经济发达地区，虽然需要开的分点多，需要招聘的岗位多，但是这里集中了来自全国的人才，招聘的时候可选择的也比较多。在这一点上各自有各自的便利，所以在工作进度上就难得的保持了一致性。