但她完全没想到赵守时竟然又要拿出10%的利润作为年终奖，这就没法忍了。
这又是1000W。更别说还有年会的大奖，不可能低于二、三百万吧？
这几项支出就要2500W，已经接近紫禁城可动用的全部资金的15%。
紫禁城还要不要发展了？尤其是在发展最关键的时期，总不能瘸着腿蹦跶吧。
虽然、、、周芸也很想要这份意外但极度安全的收入。
“周总监说的很有道理，毕竟我们紫禁城影业正是花钱的时候。”
赵守时点点头，找周芸的话表示赞同。露出意味深长笑容的他环顾四周，把刚才那一瞬间众人的表现全都收入眼中。
很明显，众人都有些不满乃至失落。
不满是针对周芸的。周芸知道的大道理不代表其他人不知道，只不过牵扯自身利益，他们不想说出口而已。
说天地不仁以万物为刍狗也好，说人不为己天诛地灭也好，这就是人性。
当然，这不是贬义，这也不是褒义，这只是事实与现实。
说实话，紫禁城影业之前作为事业单位的下属公司，工资方面不算太高，平均工资也就是5000左右。指望的就是福利以及年终奖金能够补偿一点。
紫禁城成立也有些年头，年终奖如何分发，大家心中都有一笔账。
以前的紫禁城很一般，在场这些中层管理者能够获得的不过是三两万左右。
但今年不同，几乎翻了十倍。那这些人能够分到手的就是数以十万计。
这几乎就是近一年的工资，而且还是轻轻松松且名正言顺拿到手的钱，谁不想要？
房贷、车贷、日常支出，孩子升学等等方面，可以减轻负担。
常言道：【拦人财路，犹如那啥与那啥】。
这种情况下，众人怎么可能对周芸没哟意见。
赵守时对对众人的想法了然于心，只不过他没想到给与其完美助攻的竟然是周芸。
就她刚才这一句话，基本灭了她在紫禁城内的群众基础。虽然现在的她有没有群众支持都一个鸟样。
一敲桌子发出清脆声响的赵守时再度开口：“但是，我不准备接受周总监的提议。
今年紫禁城取得了很好的成绩，这是谁带来的？是我吗？不是。是你们吗？也不是。那是谁呢？是我们二百多位勤勤恳恳卖力工作的所有同事们。”
“所以说，这次的年终奖不是对他们的表彰，而是他们应得的，他们是我们的家人，富裕时，大家咧着膀子使劲吃，困难时，大家互相打气一起撑过去。”
“有没有问题？”
“没有！！！”众人齐声迎合，脸上是遮掩不住的兴奋。
甚至于连刚才唯一提出不同意见的周芸脸上都露出欣慰的笑容。
提出建议是她作为紫禁城重要骨干的职责，上级接受，她支持；上级不接受，她欣慰。
因为她是主管业务部与宣发部的艺术总监，她手下也是有二十多号下属的。她作为上级领导，也应该为他们争取利益。
紫禁城影业发放年终奖是惯例，有自己约定俗成的标准。
紫禁城影业可领年终奖的人员为259人，其中满一年的为202人，可以领取全额年终奖，满半年的的22人，可以领取一半的年终奖，满三个月的为35人，可以领取1/4年终奖。
普通员工为一个初始单位；紫禁城内普通员工人数为210。即210*1=210人次
组长/副组长为两个初始单位；紫禁城内该级别人数为18。即18*2=36人次。
主管/副主管为三个初始单位；紫禁城内该级别人数为15。即15*3=45人次。
主任/副主任为四个初始单位；紫禁城内该级别人数为12。即12*4=48人次。
总监级单位一列，为五个初始单位；紫禁城内该级别人数为3人。即3*5=15人次。
总经理单位一列，为六个初始单位；紫禁城内该级别人数为1。即1*6=6人次
可领年终奖的人次为210+36+45+48+15+6=360个单位。
赵守时刚才说过的年终奖四大项里面，三薪是以成员工资为标准，不能套入上列表格。
年会当天的大奖应该是抽奖类，同样不能简单套入上列表格。
那剩下的就是半年奖的10%，以及全年利润的10%。合计约为2000W。
2000W/360=5.5W。即一个单位可获得5.5万年终奖。
将入职不满一年以及不满半年的计算进入，一个单位约可获得6W数额的年终奖。
赵守时作为总经理可得六个单位，即36W。
当然，按理说他今天刚升任总经理，是应该领总监的那份年终奖的。
但话说回来，他可是总经理，谁敢扣他的钱？
周芸作为总监可得五个单位，即30W。董恩、宋杰同样是总监，不过他入职刚满半年，可得一半，即15W。
张根哒、陈嗪以及李威是主任、副主任级，可得4个单位，即24W。李威入职刚满半年，可得一半，即12W。
总经办的方霖因为职务而获得超然地位，但她的级别定位是主管/副主管级，可得3个单位，即18W。
王琪是文员，但她是总监助理，定位为组长/副组长级，可得2个单位，即12W。
制作部的其他文员，定位就是普通员工，可得一个单位，即6W。
当然，这里面有些许细微的差别。例如一线工作人员的奖金是要上浮的，后勤人员的年终奖近要下浮一些。
这个比例一般在10%~20%左右。一线工作人员一个单位为7W-，后勤人员则为5W+。
紫禁城的其他人按照这几人的标准，可以领取不低于5W的年终奖。这几乎是一年乃是两、三的工资。